这可是集团内部的一级重大风险事故，不得不谨慎对待。
若是一个处理不好，甚至可能对母公司开芸集团都造成巨大的舆情风险。
好在两人都在沪都的GUCCi总部没有离开，几分钟后就碰了面。
没过多久，自知没有能力决定如何处理这事的两人，便分别将举报邮件同步抄送给了同在沪都的母公司高层。
嗯？！
开芸集团国区总部的总裁办公室中，一个极具气质的中年女人蹙起了眉头。
她叫梁知瑜，正是开芸集团的国区总裁。
华中区品牌总监和客人有超出边界的关系？
还是实锤？
仔细看完了下属发来的邮件，梁知瑜眼里浮现出一丝疑惑。
叶慎仪，女总裁自然是认识的。
作为华中区这样的大区总监，她也算得上GUCCi这个品牌里的核心中层高管，每年都要来总部开好几次各种会议。
事实上，梁知瑜不只是认识叶慎仪，还非常欣赏这个十分上进的下属。
形象佳，业务能力强，更重要的是绝对的恪守边界。
自从坐上了华中区品牌总监的位置后，不但所管理区域的业绩连年上涨，更是连半点负面传闻都没有。
在收到这份举报邮件前，梁知瑜就是在考虑叶慎仪的晋升事宜。
打心底里，她是不愿相信这个下属会犯这样的低级错误。
不过铁证如山，就连她也没法帮对方给这些证据找任何理由。
如果说抱在一起，尚且能用不小心跌倒来解释。
可亲昵的为那个男人整理衣服算怎么回事？
这可不符合集团的规定啊！
出于对叶慎仪的赏识，以及鉴于徐子墨这个年销2000W以上客户的含金量。
梁知瑜并没有第一时间采取公事公办的态度，而是飞快下达了几个指令。
“关于华中区品牌总监叶慎仪的相关举报，暂时停止一切调查流程，等待后续定调，不许私自找人问话，不许内部扩散。”
这是给开芸国区首席合规官的指示，以免对方启用正常流程直接约谈叶慎仪。
“禁止任何形式的私下敲打、口头警告、岗位微调、权限限制。”
这是给刚才转发邮件的GUCCi总裁，以及合规总监的命令。
这是为了防止GUCCi那边有人趁机处理叶慎仪，换自己的人
…。。