鞘，保护「锐气」，等待下一次抽出来必然见血。
春秋盟政冶决策和军事指挥之间的关系，绝对是一种创新。这与传统那种「文官统驭武人」的关系有很大差别。
宣冲通过「军官到治民官的旋转门机制」，维系一种「军队永远都是自己人」的观念。
即《孙子兵法》中「将和君之间上下同心」的理念。
历朝历代文官掌权後，军队很容易变成文官体系达成自身政冶目的而利用的工具。
太祖凭藉武德开国後，往往到太宗之後，军队就开始被当成外人防范了。但文官控制国家时，每当对外出现高风险事项，就把军队推出去当筹码赌。
榻国现在已是非常成熟的帝国主义国家，也就表现出这种尿性。
而当军队打赢後，文官会以「顾全大局」为由替君王考虑功高震主，实则害怕自己的位置被抢走。
春秋盟的情况不同，军队永远是最基本的大盘，文管集团对军队并非是传统「限制」，而是进行一系列敦促学习，严格考核考核。。
共义军退下来的人才，要比科举体系考出来的人才更优先分配行政管理位置，乃至正业生产的管理位置。
春秋盟的转业体系中，军方部门一直是朝着工业部门分配人才。
这种人才分配有时候会造成工业内出现领导专业性不足的弊端，有时候一些前沿科技体系不得不进行规划改革，考核出一批转业年轻人员进入岗位。
但是尽管军中老登，中登们有这样那样的缺点！转业过程中，军队退伍的军官该往工厂、民治的要害部门中塞还是得塞！
乐贻：大不了强化这些军官们科学技术教育。（如果不给军队提供转业位置，那麽那些位置就会被其他势力给钻空子占领，比如说大名鼎鼎的灯塔旋转门体系）
故，榀国、颖国这些传统帝国体系内「文官给军队挖坑」的情况，在春秋盟中是不存在的，春秋盟外交，行政内部，含军量是特别高的。
乐贻：正如农村里，能给你挖坑，是欺负你家没有能说话的男人：但村里要是有一家有七八个男工，再想挖坑就是找死！
按照这个逻辑，春秋盟若有「大聪明」试图给军队挖坑。
春秋盟内部虽有派系，但治理体系中有大量从军队转业的人。这种把军队不当自己人、专门坑人的「文官大聪明」操作，简直是政冶自杀，想要升职，会被下面见不惯其作风的愣头青们，一直举报到天荒地老。
文官
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