光投向了那位一直沉默寡言、仿佛游离于谈判之外的CTO王老，语气平静，却带着一种前所未有的、近乎平等的探讨意味：
“王老，” 她开口，声音在安静的会议室里显得格外清晰，“关于您之前提到的，‘灵魂契合’与‘粗暴整合’的风险，我思考了很久，也非常认同。技术并购的成功，本质上是人的融合，是文化和技术愿景的共鸣。”
她的话，让王老有些意外地抬起眼皮，看向她。钱文博也微微蹙眉，显然没料到韩晓会在重新开局时，避开最敏感的估值和支付条款，再次回到这个看似“务虚”的话题上。
韩晓没有理会钱文博的反应，继续看着王老，目光诚恳：“瀚海过去在一些并购案例上，确实有过教训。所以对于‘灵思’，我们内部有过深入的讨论。我们看重的，不仅仅是‘灵思’的专利和现有产品，更是以您为核心的这支技术团队，是你们对技术的理解、追求和那种……近乎理想主义的情怀。”
她稍微停顿了一下，似乎在组织语言，也像是在观察王老的反应。王老脸上的疏离感似乎淡了一分，他微微坐直了身体。
“所以，” 韩晓话锋一转，语气依旧平缓，但内容却开始变得具体而锐利，“我们设想中的整合，绝非简单的吞并或模块化嵌入。我们更倾向于建立一个全新的、由您主导的‘前沿算法与边缘计算研究院’，直接向我汇报。这个研究院，在‘天穹’的总体架构下，拥有高度的技术路线自主权、独立的研发预算和考核体系，甚至……可以保留‘灵思’的品牌，作为研究院下属的特定产品线品牌。”
她看到王老的眼神微微亮了一下，但很快又恢复冷静，似乎在判断她话语中的诚意。钱文博的眉头则皱得更紧了，他显然不喜欢这个提议的方向——这似乎是在绕过他，直接向技术团队示好，而且“独立研究院”、“保留品牌”这些，与他之前强调的、对“灵思”整体的控制权有出入。
韩晓仿佛没有看到钱文博的不悦，继续对王老说：“我们甚至可以讨论，为研究院的核心骨干，设计一套基于长期技术贡献和项目成果的、与瀚海股价深度绑定的特殊激励机制，而不仅仅是现金。因为我们相信，真正的顶尖技术人才，追求的不仅是财务回报，更是自我价值的实现和长远的影响力。”
这番话，精准地击中了王老乃至“灵思”大多数技术骨干内心最深处、也最隐秘的诉求——尊重、自主、长期价值认同。这比星瀚简单的“更高分成”和华创粗暴的“全面接管”，无疑更具吸引力，也
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