将向基础研究、核心算法、安全与隐私保护等“硬科技”领域倾斜，并建立更加开放、包容、鼓励长期主义的研发文化。他提高了技术人员的薪酬待遇和晋升空间，设立了“韩立信技术创新奖”和“青年科技之星计划”，重奖有实质性技术突破的团队和个人。
在清理了韩立仁时代那些浮夸、空洞、充满官僚气息的口号标语后，韩晓与核心团队一起，重新提炼和发布了“晨曦”新的核心价值观：“客户信赖、技术为本、诚信守正、协同创新”。 这十六个字，被印在员工的工牌上，贴在办公区的墙上，更通过一次次会议、培训和文化活动，注入每一个“晨曦”人的心中。
韩晓本人也以身作则。他拆掉了象征等级隔阂的豪华办公室隔断，推行开放式办公；取消了高管专属停车场和餐厅，与员工一同在食堂就餐；建立了定期的“CEO开放日”和匿名建议渠道，鼓励员工直接沟通。他的务实、专业和对技术的尊重，逐渐赢得了越来越多员工的信任和拥戴。
整顿的过程并非一帆风顺。 触动利益必然遭遇反弹。一些被清理的“关系户”暗中散布谣言，制造恐慌；部分既得利益者试图阻挠新制度的推行；外部也有一些不怀好意的竞争对手，趁机挖角、散布“晨曦”即将破产的谣言。内部也曾出现过因严格考核和流程规范带来的效率暂时降低，以及部分员工对未来的不确定和观望。
但韩晓及其团队顶住了压力。他们以最大的诚意与员工沟通，以最坚决的态度处理害群之马，以最务实的行动推进改革。法律和审计手段成为清除障碍的利剑，而清晰的战略、有竞争力的薪酬、对技术的尊重和开放的沟通，则成为凝聚人心的粘合剂。
几个月过去，“晨曦”科技内部的风气开始发生肉眼可见的变化。裙带关系、溜须拍马的风气得到遏制；论资排辈让位于能力和贡献；办公室政治逐渐被务实协作所取代。技术讨论会上的争论声多了，务虚会的空谈少了；加班加点是为了攻克技术难关，而不是为了应付上级的突击检查。虽然公司依然面临巨大的市场挑战和财务压力，但一种久违的、积极向上的活力，开始在这艘刚刚清除了大量附着藤壶和锈迹的巨轮上重新萌发。
站在重新布置的创始人纪念墙前，韩晓看着父亲的照片，心中默默说道：“爸，您看到了吗？‘晨曦’身上的污垢正在被清洗，被扭曲的骨骼正在被扶正。它或许还很虚弱，但它正在找回自己的灵魂和方向。这条路很长，也很难，但我会坚持下去，带着它，走向您曾经期望的那个光明未来。”
…。。