他顿了顿，让每个人消化这个判断。“所以，从今天起，从这一刻起，‘晨曦’的战略重心，必须彻底转移。我们不能再被‘过去’定义，哪怕这个过去是我们亲手终结的。我们必须，也必然，要看向未来，被‘未来’定义。”
“你的意思是？”沈默沉声问，眼神中已有了然。
“我的意思是，”韩晓身体微微前倾，目光炯炯，“我们要开启‘晨曦’的2.0时代。或者说，是真正属于我们这一代人，属于在座各位，也属于未来所有愿意加入‘晨曦’、与我们同行者的‘新晨曦’时代。它的使命，不再是纠错与复仇，而是创造与引领。它的愿景，不再仅仅是恢复昔日的荣光，而是要去开创一片父亲当年或许都未曾想象过的、更广阔、更有价值的天地。”
他的话语中充满了确定与力量，感染着在场的每一个人。
“具体来说，”韩晓继续道，显然已深思熟虑，“第一，是完成从‘守成’到‘开拓’的心态转变。我们要彻底摆脱‘受害者’或‘幸存者’心态，以创业者的姿态，重新审视市场、技术和我们自身。第二，明确未来五到十年的核心战略方向。这不再是基于防守或补课，而是基于我们对未来趋势的判断、我们的核心能力，以及我们想为这个世界创造什么样的价值。第三，是组织与文化的彻底焕新。‘拂晓行动’和后续的整顿，清除了毒瘤，稳住了阵脚。接下来，我们要构建的，是一个能够持续创新、激发活力、吸引并留住顶尖人才的生态系统。我们需要新的血液，新的思维，尤其是那些没有被‘过去’所束缚、眼里只有‘未来’的年轻天才。”
他看向苏晴：“晴晴，你的‘深瞳’实验室，要成为‘晨曦’未来技术的核心引擎和创新策源地。我给你最大的自主权，也给你最高的期望。不要怕失败，但要敢于去想、去做那些能真正改变游戏规则的事情。”
苏晴迎着他的目光，坚定地点头：“明白。基础研究和技术预研的布局，我已经有了初步框架，下周提报详细计划。”
韩晓又看向沈默和方薇：“默哥，薇姐，公司的治理结构、激励机制、风险控制体系，以及最重要的——人才战略，需要你们牵头，在现有基础上，进行大刀阔斧的优化和升级。我们要建立一套能够支撑‘晨曦’未来十年、甚至更长远发展的‘操作系统’。它必须足够稳健，以防范任何潜在风险；也必须足够灵活和开放，以容纳天才的‘不羁’和创新的‘不确定’。我们要让最优秀的人愿意来，来了能尽情发挥，并获得与贡献匹配的回报。”
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