天经地义。但利润之上，是否应该有更高的追求？”一次私享会上，韩晓对几位相熟的科技公司创始人说，“看看这些孩子，他们的困境，某种程度上，也是我们这个社会发展不均衡的缩影。解决这些问题，不仅仅是政府的责任，也是我们这些先富起来、掌握资源的人的责任。而且，参与解决这些问题的过程，对企业自身，对团队建设，对品牌塑造，难道不是一种宝贵的财富吗？”
一位以“狼性文化”著称的互联网公司CEO，最初颇不以为然，认为企业做好产品、依法纳税就是最大贡献。但当他看到“晞光”如何用数字化平台追踪善款流向，如何用项目化管理提升公益效率时，职业敏感被触动了。“你们这个运营思路，有点意思，比很多我们投过的初创公司还清晰。”他开始询问技术细节。随后，罗梓分享了一个乡村教师的故事，那位老师利用有限的资源，激发了几十个孩子对编程的浓厚兴趣。这位CEO沉默了许久，最后说：“也许……我们可以做点什么。比如，为这些对科技有兴趣的乡村孩子，提供一些线上课程资源，或者组织我们的工程师志愿者，定期线上答疑。”
私享会往往能促成更深度的合作意向。有的企业开始与“晞光”设立专项基金，定向支持某一类项目，如“乡村学校美育专项”、“儿童先心病筛查专项”。有的企业则提供“非资金”支持：一家大型物流公司主动提出，免费为“星光阅读计划”的图书运输提供全程物流服务；一家领先的云服务商，愿意为“晞光”的数字化平台提供技术支持和大数据服务；一家知名广告公司，免费为基金会设计年度品牌宣传方案……
韩晓和罗梓并不满足于此。他们进一步创新合作模式，发起“商业伙伴公益联盟”。联盟成员企业，不仅提供资金或资源支持，更鼓励员工以志愿者身份深度参与“晞光”的具体项目。例如，与一家咨询公司合作，由该公司员工作为志愿者，利用业余时间，为几家受“晞光”支持的乡村小微学校，提供简单的管理流程优化建议；与一家设计公司合作，由员工志愿者为罕见病关爱组织设计更易懂的宣传手册和筹款材料。
这种“技能志愿服务”模式，让企业员工的专长得以发挥，增强了参与感和成就感，同时也为公益项目带来了专业的智力支持，实现了双赢。许多参与其中的企业员工反馈，这种经历比简单的捐款或团建活动更有意义，让他们对公司的认同感也增强了。
罗梓还策划了“公益体验日”活动，定期邀请企业高管、核心员工甚至其家属，在充分准备和保护
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