。他只能继续扮演好“被惩罚者”和“学习者”的角色，在故纸堆和日益临近的“盛达”谈判筹备中，消耗掉全部精力。
谈判前一天的下午，汪楠正在“星图”项目组核对最后一批技术参数，内部通讯软件上，王助理的头像跳动起来，发来一条消息：“汪楠，请到财务部三楼，305室，找李经理。现在。”
财务部？305室？汪楠一愣。那不是普通报销或薪资查询的窗口，那是处理特殊款项、高管薪酬和股权激励的独立办公室。叶婧让他去那里做什么？
他压下心中的疑惑，跟周明远打了个招呼，离开48楼，来到财务部所在区域。三楼很安静，305室的门虚掩着。他敲了敲门。
“请进。”一个温和的男声传来。
推门进去，是一个不大的办公室，陈设简洁。办公桌后坐着一位四十多岁、戴着金丝眼镜、气质儒雅的男人，正是财务部负责特殊薪酬的李经理。他面前摆着一台电脑和几份文件。
“汪楠是吧？请坐。”李经理笑容可掬，指了指对面的椅子。
汪楠坐下，心里有些打鼓。
“不用紧张，是好事。”李经理从抽屉里拿出一个看起来很普通的白色信封，推到他面前，“这是叶总特别交代，发给你的项目激励奖金。金额是……一百万元。因为属于特殊贡献奖励，不走常规工资渠道，所以单独发放。需要你在这里签个字。”
一百万？！项目激励奖金？汪楠的脑子“嗡”的一声，瞬间一片空白。他猛地抬头看向李经理，对方脸上的笑容依旧温和，但眼神平静，显然对处理这种“特殊”款项早已习以为常。
“李经理，这……是什么项目的激励？我好像……” 汪楠的声音有些干涩。他当然知道这可能和什么有关，但“鼎晖”的事情尚未有定论，谈判还没开始，这“激励”从何而来？而且，一百万！这远远超出了常规项目奖金的范畴，甚至超过了那笔“五百万”带给他的冲击——因为那五百万好歹还有个“预支”的名头，而这一百万，来得如此突兀，如此……直接。
“具体项目，叶总自有考量。我们财务部只负责执行指令，处理手续。”李经理的语气滴水不漏，将一份简单的签收单推到他面前，上面只有金额、日期和他的姓名栏，没有任何项目名称或备注，“这笔钱已经处理好，税后。收款账户是你入职时登记的那个工资卡。签字确认后，款项会在24小时内到账。这是完全合规的发放，请放心。”
税后一百万！直接打到他的
…。。