业委员会职责，并要求定期、详尽汇报，加强监督。
管理层层面，原由陈其年分管的投资、战略等核心部门，直接由叶婧接管。李董和张董分管的业务范围被适度缩减，部分关键职能收归总部直管。同时，提拔数位在本次危机中表现忠诚、能力突出的中层干部进入核心管理层，充实叶婧的班底。其中，王助理被正式任命为董事长特别助理兼集团办公室主任，权责大幅提升；而仍在“失踪”状态的汪楠，则被叶婧力排众议，提议破格任命为“集团特别顾问”，直接对她负责，具体职责“待其归位后详定”——这是一个极其特殊且权责模糊，但显然地位超然的职位，引发了在座董事的低声议论和交换眼神，但无人敢当面质疑。
对于“新锐”项目，叶婧给予了前所未有的重视和支持。不仅明确老赵继续全权负责，更承诺在资金、人才、资源上全面倾斜，设立独立核算单元，并直接向她和战略委员会汇报，确保其研发和产业化进程不受任何内部干扰。
最后，叶婧宣布，将立即启动与“远山投资”等潜在战略投资者的实质性接触，寻求“不涉及控制权变更的、长期的、战略性的”资本合作，以优化公司资本结构，为“新锐”等未来业务提供充足弹药。
每一项提议，都经过深思熟虑，既巩固了叶婧自身的权力核心，又在一定程度上平衡了各方利益（至少是表面上的），更指明了公司未来的发展方向。叶婧没有给太多讨论的时间，每一项提议宣布后，只是用目光扫视全场，平静地问一句：“各位董事，对此有什么意见吗？”
在绝对的权威和刚刚建立的“战功”面前，在陈其年的前车之鉴和李、张的噤若寒蝉示范下，谁还敢有意见？即便有个别人心中略有微词，或觉得某些安排过于集权，但在眼下这个敏感时刻，也只能将话咽回肚子里。于是，一项项提议，以近乎全票赞成的结果，迅速通过。
当最后一项关于启动战略引资的提议也被通过后，叶婧终于在主位上缓缓坐下。她环视着会议室里神色各异的董事们，脸上第一次露出了些许可以称之为“温和”的神色，但那温和背后，是毋庸置疑的掌控力。
“感谢各位董事的信任与支持。” 她的声音在安静的会议室里回荡，“叶氏刚刚经历了一场生死考验。事实证明，只要我们团结一心，坚持正道，就没有什么困难是不能克服的。过去的一页已经翻过，从现在开始，我希望，也要求，在座的每一位，都能真正以叶氏的利益为重，以股东的利益为重，以员工的利益为重，恪尽职守，
…。。