层淡金色的光晕，却驱不散她周身那股生人勿近的冰冷气场。
“叶总。” 汪楠在距离办公桌几步远的地方停下，微微欠身，声音不高，带着一丝恰到好处的沙哑和恭谨。
叶婧没有立刻抬头，笔尖在纸上划过，发出沙沙的轻响。这短短的几秒钟，对汪楠来说却像被无限拉长。他能感觉到叶婧的目光虽然没有落在他身上，但那种无形的审视和压迫感，已经弥漫开来。
终于，叶婧签完了最后一份文件，将钢笔帽轻轻扣上，发出“咔哒”一声轻响。她这才抬起头，目光平静地看向汪楠。那目光里没有愤怒，没有指责，甚至没有什么明显的情绪，只有一片深不见底的平静，仿佛汪楠只是一个无关紧要的、需要被处理掉的物件。
“坐。” 她指了指办公桌对面的椅子，声音平淡无波。
汪楠依言坐下，脊背挺直，双手放在膝盖上，是一个标准的下属面对上级的姿态，但微微低垂的眼睑和紧抿的嘴唇，又透露出内心的不平静。
“交接工作，都安排好了？” 叶婧开门见山，没有寒暄，没有提及任何宴会上的不快，仿佛那件事从未发生过。这才是最可怕的，意味着在她心里，那件事已经盖棺定论，不值得再提，汪楠的“错误”也早已被定性，无需讨论。
“基本安排好了。” 汪楠回答，声音依旧平稳，但语速稍慢，显示出谨慎和斟酌，“相关的技术文档、项目进度报告、供应商清单、核心人员联系方式，都已经整理完毕，电子版和纸质备份都移交给了孙副总指定的对接人。实验室的权限、系统账号，今天上午会全部注销或转交。只是……” 他顿了顿，抬起眼，飞快地看了叶婧一眼，又迅速垂下，声音更低了一些，“有些工作交接需要时间，比如几个正在进行的实验数据分析，还有和两家海外合作机构的沟通，临时换人可能会影响进度。另外，项目组里几个跟了我很久的骨干，情绪上……可能还需要一点时间安抚。”
他这番话，前半部分是在汇报工作，表现自己的“尽职”和“配合”，后半部分则是在“示弱”和“表功”，暗示自己并非毫无价值，交接有实际困难，同时也委婉地为团队核心人员（也是他想保护的人）说情，试探叶婧的态度。
叶婧静静地听着，手指在光滑的桌面边缘轻轻敲击着，节奏平稳，听不出情绪。“工作交接的问题，孙总会处理。他是集团副总裁，协调资源和进度，是他的职责。至于项目组的员工……” 她顿了顿，目光似乎穿透了汪楠，看向更远的地方，“叶氏
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