排坐在老槐树下的石头上，看着远处黑黢黢的山影，曾有过一段简短的、关于各自状态的交谈。王磊提到最近偶有头痛，她记住了。
电话那头静默了一两秒，然后传来王磊似乎带着点笑意的声音：“没事，老毛病。可能山里回来有点累，歇两天就好。你那边呢？刚回来就开会，能适应？”
“还好。”林薇看着窗外被玻璃分割的天空，“就是觉得，这里的空气……有点厚。”
这个形容很微妙。王磊在电话那头低低地笑了，那笑声通过电流传来，带着一种理解的共鸣。“是啊，钢筋混凝土森林，空气密度都不一样。不过，蓝图总得在能打地基的地方画。山里……是透气的地方，是看看蓝图该画成什么样的地方。”
林薇没有接话，但心底某处，因为他这句话，轻轻动了一下。他懂。懂她此刻那种微妙的抽离与审视，懂她试图将那“实”的世界里感受到的某些东西，融入这“虚”的规则丛林的努力，哪怕笨拙，哪怕艰难。
“对了，”王磊的声音将她从短暂的思绪中拉回，“陈墨的提拔流程，人力资源部走完了，今天下午应该会把正式任命通知发给你。按你说的，先负责‘深蓝’二期华东区的整体推广和客户成功，直接向沈翊汇报。这小子，是块材料，就是以前被压得太狠，棱角都快磨平了。你给他这个机会，他应该明白分量。”
陈墨，那个在“深蓝”初期顶住压力、坚持原则，却因此被边缘化、坐了多年冷板凳的技术骨干。林薇在梳理研发体系时注意到了他，不仅因为他在关键技术节点上的清醒判断，更因为一份他多年前提交的、关于技术伦理风险内部预警的、石沉大海的报告。在北极星过去狼性竞争、唯结果论的文化里，这样的人往往被视为“麻烦”或“不合时宜”。但林薇在废墟上绘制新蓝图，需要的恰恰是这种有底线、有远见、耐得住寂寞的“基石”。
“不是‘给’他机会，”林薇纠正道，语气平静而有力，“是他自己挣来的。北极星需要能扛事、敢说真话、有技术洁癖的人。以前的评价体系，埋没了他。现在，只是把他放回该在的位置。”
“明白。”王磊应道，语气里带着赞赏，“蓝图要画得远，人才就得摆得正。你这一步，走得对。”
通话结束。林薇放下电话，目光落在桌上那份刚刚送来的、关于陈墨任职的正式文件上。她拿起笔，在“批准”栏流利地签下自己的名字。笔尖划过纸张，发出轻微的沙沙声，在这间空旷的办公室里，显得格外清晰。
她
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