其实会议室内的众人都很清楚，从两年前开始，红星厂便偷偷摸摸、千方百计地招揽大学毕业生了。
不仅仅是大学生，就连老师和教授也招揽，给安排工作和生活，只要能支持红星厂的人才工作建设。
现在上面给开了口子，还是绝大多数工矿企业和基层无法招工的情况下，那还不是要多少有多少？
当然了，现在的大学生也真就没有多少。
65年，也就是高考的最后一年，高中毕业生人数为36万人，高校招生人数为16.4万人。
16.4万人是全部的大专院校毕业生人数，大专是比大学多的，真正的优秀大学毕业生放在全国真是宝贝。
红星厂于去年9月份创建了联合工业学校，有了属于自己的人才培养系统和摇篮。
但是，三年之内，红星联合工业学校并不具备工业人才输出的条件，也就有了人才建设工作的短缺。
在会议上大家讨论的重点还是人才和财政的关系，没有人提到优秀毕业生能不能给红星厂带来实际效益。
这是不用考虑的，自己培养一个大专生，和招录一名大学生，哪个更省钱？
景玉农重点汇报了今年关于人才招录工作的财务预算，提到了预备金的不足，需要讨论研究。
李怀德看了眼李学武的方向，后又琢磨了一下，一力拍板，在人才引进和招录工作上不设财务上限。
也就是说，今年的机会难得，红星厂要全力抢人。
各学科人才、各系统优秀毕业生，只要人有实才，自愿前来，红星厂就要协调学校放人，不要怕花钱。
刚刚同阿特团伙签署了近2500万元的贸易订单，切实让李怀德看见了科技的含量。
可以这么说，没有两年前李学武的坚持，他的妥协，红星厂绝对没有如此科技底蕴来建设这些项目。
大学生进机关、下基层，人才引进的实际价值正在一次次得到证明，他没有理由拒绝这次的机遇。
联合工业学校、医院、集团机关、分厂机关、分公司机关、科研所、技术部门、生产部门、销售业务、国际事业部等等单位，都需要高学历、高素质的人才。
单拿国际事业部的发展来说，红星厂不可能每年都等着旅行团的主动到来，国际事业部必须尽快建立起来，走出去，将联合工业的产品以更优秀的价格和渠道推广到全世界。
技术和产品封锁从来都是自己心里的一把锁，对于
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