稳地把项目做好，没人会找你麻烦。但你如果非要继续折腾下去——”他顿了顿，语气冷了几度，像是从冰箱里拿出来的，“后果你想过吗？”
“什么后果？”
“你还在试用期。虽然处分撤销了，但试用期考核还在。考核不通过，公司有权终止合同。这是制度，谁都说不了什么。HR那边的考核表上，每一项都有评分标准。工作态度、团队协作、服从管理——这些条目怎么写，评分的人有很大自由度。不需要理由，不需要证据，只要有人在上面打个不合格，你就得走人。而且手续齐全，你去劳动仲裁都没用。”
李甜甜看着他。试用期考核——这就是他手里的牌。处分撤销了没关系，他还有别的办法。试用期不通过，不需要理由，不需要证据，只要他在考核表上打个不合格，她就得走人。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。而“不符合录用条件”这个标准，几乎是公司说了算。
“王总，”她说，“您这是在威胁我吗？”
王凯看着她，沉默了好几秒。办公室里安静得能听见墙上时钟走的声音，滴答滴答的。然后他笑了，那笑容跟上回在会议室里一样，冷得跟冰柜里拿出来似的，嘴角往上翘，但眼睛里一点温度都没有。
“不是威胁，是提醒。年轻人，路还长，别把自己走死了。”
他从桌上拿起那个文件夹，翻开，翻到某一页，推到她面前。动作很轻，但文件夹碰到桌面的声音在安静的办公室里很响。
“这是你试用期的考核表。目前来看，各项指标都达标。但接下来两个月，如果你出了什么差错，比如项目出问题、客户投诉、跟同事关系不睦——这些都会影响考核结果。你自己掂量掂量。你在这个公司才一个多月，以后的日子还长。是安安稳稳转正，好好发展，还是把自己折腾没了，你自己选。”
李甜甜低头看了看那张考核表。指标列了七八项，工作能力、工作态度、团队协作、服从管理、项目执行、客户反馈、创新意识。每项后面都有评分和评语。目前都是合格以上，评语写得中规中矩——“能够完成分配的工作”“与同事相处融洽”“项目执行基本达标”。但最后那栏“综合评定”是空白的——那是王凯要填的。那栏下面还有一行小字：“综合评定低于60分者，试用期不予通过。”60分，他随便扣几分就够了。
她抬起头，看着王凯。他靠在椅背上，手指在桌面
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