第一次，大老板在王辰面前露出这般神色：“你知道自己在说什么吗？！”
“我很清楚。”
王辰点头，条理清晰的剖析，
“公司早年搭建十大部门，初衷是全方位探索无界生态、收集各类数据，为公测开服铺路。”
“如今无界全面开服、体系成熟、链路完善，许多部门职能失效，早已失去存在的意义。”
“部门臃肿，冗员冗余，只会拖累公司整体发展。”
“顺势优化裁撤，轻装上阵，反而能让赚钱、纹印、战力三条核心赛道，走得更稳、更远。”
这一刻，大老板沉默良久。
他原以为，王辰只是年轻气盛、压不住下属，才导致会议失控、矛盾爆发。
万万没想到，这小子心思如此深远，早已看透公司弊病，做好了全盘洗牌的准备。
良久，他长叹一声：
“你说的问题，确实存在。”
“我此番裁撤三大部门，也是为了精简架构、剔除冗余。”
“然而，我们公司的性质不一样。”
“我们不是纯盈利民企，而是背靠国资，不仅要算利益账，还要扛公共责任。有些部门，哪怕是亏钱，也必须存在，这是一种风险防范。”
“至于人事，更是盘根错节，牵扯极广，没法一刀切。”
“这件事，暂且搁置，后续再议。”
虽然拒绝王辰提议，但却深度认同了王辰的理念。
王辰自然知晓，自己的提议太过极端，不太可能被采纳。
他方才这般说，更多的是为了向大老板表明自己的决绝态度。
不过，有一件事他却不能退让：
“冗员部门可以暂缓处理，但秦如霜，必须走！”
“有她一日在通贸部，就一日不安分。”
“年前她就处处针对洛锦兰，如今更是当面带头挑衅我。”
“她若在团队里，必然挑事掣肘，改革无法顺利推进。”
大老板闻言，陷入长久沉吟，似乎再做重大抉择。
数秒后，他终于下定决心，抬眼看向王辰，语气坚决：
“行！这事我同意了，将她撤职，调离开拓互娱。”
顿了顿，他补充一句，
“但她的人事任命，来自总部，我也无权开除。”
“调离本部，是我能给到的最大底线。”
这个结果，
…。。