历和专业对口的情况下，只要推荐，我们必须录用。”
众人：“？？？？”
听说过举贤不避亲的。
但你这也太不避了吧？
没有这样整裙带关系的。
苏娜立刻劝导：“要是这样的话，公司可就全都是关系户了。”
“关系户有什么不好的？”
秦泽爽朗地笑了。
“我要的是就是关系户，这样才能加强凝聚力。”
“作为一个科技央企，我们的竞争对手有很多。”
“万一做大了，别人挖我的墙角咋办？”
众人面面相觑。
“所以啊，我直接把核心人员的亲属留住了，让他们不得不留下来。”
“就这样的公司，凝聚力能不强？”
“别人还能挖得动墙角吗？”
众人：“……”
虽然感觉哪里不对劲儿，但好像是有一丝道理的。
既然秦总坚持，也就不用说什么了。
因为这条规定，其实也是利好在职的所有人的。
这意味着集团内有些岗位就能变成世袭制了。
有了秦泽在前两人的定调，这场招聘会后续的进程直接按下了快进键。
因为秦泽的原则就是只要是人就要，其他人也不要说什么。
一场招聘下来，一共是十八个人，每个人都安排了合适的岗位，而且薪资在他们的意向上还提升了百分之三十。
仿佛有一种龙新房屋为了招人不择手段的意思。
可这一切，对于秦泽来说，也只是九牛一毛而已。
十八个人，就算每人领一个亿，也才十八个亿。
因此在人事支出这块，不能靠一个两个的，要形成制度。
工资高、福利高、奖金高。
这样才能持之以恒地输出。
因此在招聘结束之后，去食堂的路上，秦泽还在喋喋不休地交代。
“苏娜，你去调整一下，公司以后不缴五险一金了。”
“改八险二金。”
“公司所有人无条件享有……”
就在这时。
突然！
一个蓬头垢面的眼镜男冲了上来。
“秦总！你是秦总吗？”