两天的时间在堆积如山的文件和接连不断的协调电话里很快过去了。
这天早上，秘书小魏抱着一大摞牛皮纸档案袋走进了办公室，放在办公桌上，轻轻喘了口气：“刘部长，一机部和二机部下属各厂的七级工和八级工名单和详细资料都报上来了。这是全部汇总，按厂别分装的，一共二十七份。”
他说着又指了指最上面那几份：“这几份是今天早上刚送到的，其他的是昨天下午到的，办公厅的同志连夜整理了一遍，把不符合条件的都筛出去了。”
刘禹衡放下手里的钢笔，拿起了最上面一份档案袋，解开上面缠着的细绳，抽出里面的文件翻看了一下。
纸页上密密麻麻地列着名单、工级、考核成绩、工作年限、技术特长、历年评优情况和厂里的推荐意见，每一项后面都附着相应的证明材料或考核记录的摘要。
他看完一份，放在边上，又拿起下一份。一份接一份地看过去，办公桌上的文件渐渐分成了两摞，一摞是已经过目的，一摞是还没翻开的。
等他全部过完一遍的时候，已经快中午了。刘禹衡直起身来，揉了揉有些发酸的脖子，把几份重点档案重新摊开在桌面上。
粗略统计了一下，这次各部属厂报送上来的七级工和八级工加起来有好几百人。八级工大约一百人左右，七级工就更多了。
这些人都是各个厂里最顶尖的技术骨干，每一个都是十几年甚至二十几年积累下来的手艺，放在哪个厂里都是宝贝。
但刘禹衡不可能把所有人都抽走。
一方面是工厂里还有生产任务，尤其是几家承担常规军工配套任务的厂子，如果把高级技工全抽空了，日常生产就得停摆，后续的配套件供应断了，整个军工链条都会受影响。
另一方面，596工程第一批次也不需要这么多人。西北基地的厂房还在建设，设备还没完全安装调试到位，技术人员和工人到了那边，前期很长一段时间主要是配合基建和调试，真正进入大规模生产阶段还有一段时间。一次调太多人过去，反而会浪费人力，后勤保障也会跟不上。
他在心里反复权衡了几遍，又拿铅笔在草稿纸上列了几行数字，勾勾画画地算了一阵，最后定下了一个三抽一的原则，每个厂里如果有三个八级工，就抽调一个；七级工也按类似的比例来，但根据各厂人员储备情况适当灵活调整，技术力量薄弱的厂子少抽或不抽，底子厚的厂子多抽一两个。
按照这个原则，他花了大半个下午
…。。