个月，也更增加了一些空间，可以容纳更多的员工生产生活。
卫岚也在组织着各个项目、部门的招聘工作。在这方面，都是集团统一招聘的。项目组有些时候有内推，也要经过集团招聘流程走一遍，从履历到背景，都要有一个清楚明白的掌握。这也是龙腾这种高度保密的企业，必要有的程序。
当然也并非没有例外，就是真的推来了大佬，推来了天才，那就可以特事特办了。甚至这样的人来到集团，都是王言亲自去面试沟通的……
王言的主要任务还是在对于各种项目的把控上，对于各种技术的支援上。
在大力丸卖的供不应求，在各种项目组搭建完毕，在相关人员越来越多，当花出去的钱越来越多，当王言各种的提醒下去，龙腾的技术产出也来到了一个爆发期。
其实龙腾这边搞研发的压力很低，毕竟龙腾有大力丸么，就这么一个产品的盈利，已经足够了。研发也并不是以盈利为目的，而是要研究出来，是要达到效果。
有这样的科研宗旨，再加上龙腾优厚的待遇，充足的经费，龙腾的研发人员可以说是世界上最幸福的科研人。没有工期，没有业绩要求，有的是大老板简单干脆的想要达成的目标，是大老板偶尔灵光乍现的奇思妙想，总能神奇的推进科研进度，搞出来成果。
科研人员的主观能动性都很足，都很有精神，一点儿科研牛马的感觉都没有。在龙腾的实验室里，哪怕是一个刚刚到来的助理研究员，是跟着项目带头人的在读研究生，都不应该为了科研以外的事情而操心。
甚至包括搞对象，包括家庭和谐。在这方面，集团都会进行关怀，帮助调解矛盾。
当然这些矛盾都有一个起因，大多数的问题还是钱。所以其实研究人员的家庭基本都很和谐。
实在是要陪伴、拎不清的人，不用集团调解，研究员自己就把人给踹走了。能进龙腾的，至少在思想上，都是一个正常人。不正常，只能是在追求智慧上的不正常，而非是这种不正常……
另一方面，也是因为王言清楚明白的定下了研发的领域、方向，资源集中，相对来说就很好办事，研发效率大大提高。
否则他不知道方向，不知道自己要什么，只能尝试各种各样的办法，那要付出的代价就大了，产出的时间也就拉长了。
种种条件综合下来，这才造就了龙腾研发成果的井喷。
比如影像的项目组搞出了相机的cmos图像传感芯片，相比其他厂商的产品
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