“我老公他们公司加班是家常便饭，因为加班工资给的高，所以他和他同事都没有什么怨言。
哎！早知道如此就不让他干这工作了！
前段时间他们公司又接了一个大项目，他是负责人经常连轴转，我都习惯了。那天他说项目干的差不多了，当晚可以早回来，大概凌晨一两点就能到家。
我是名教师，平时批改作业写教案睡得晚，当晚便一边工作一边等他，结果到了凌晨三点他也没回来。
我给他打电话，结果门外传来了电话铃声。
我心里咯噔一下，预感到不妙，急忙打开门。结果……他就躺在门口……”高个女子再也忍不住，掩鼻痛哭起来。
王川从潘+金莲的桌上抽了几张面巾纸递给了高个女人，待到对方停止了哭泣才问道：“你老公后来怎么样了？”
高个女人再次大哭不止，王川也不确定她老公是故去了，还是进ICU了。所以问的比较谨慎。
“他走了！医生说是心梗。”高个女人哭了一会儿道。
“公司怎么说？”王川继续问道。
“公司见人没了，派人帮我料理了后世，又给了些补偿。后来公司的人力资源总监找到我，跟我说他们给我丈夫申请了工伤，但是劳动部门驳回了。
我想跟您咨询下，我丈夫这种情况能否算是工伤？”高个女人满眼期盼的看向王川。
“请您节哀！
您的心情我理解，但是依据目前我国法律法规的规定，您丈夫的情况恐怕很难被认定为工伤。”王川道。
“为什么？我丈夫是因为连续加班，劳累过度导致的心梗发作没的，为什么不能认定为工伤？”高个女人不解道。
“依据《工伤保险条例》第十五条之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
而且目前，劳动部门对该条的把握还是比较严格的，一般来说视为工伤的四个要件：工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救缺一不可，需要具有同时性和连贯性。
被认定为视同工伤处理的具体情形主要包括：
（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；
（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。
至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但没有送
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