“第二次被抓，保安经理推推搡搡的把我带进了值班室，这个算逼迫吧？”申请人又问道。
四方大脸男律师看了一眼申请人，一脸的恨铁不成钢：真是个废物，开庭之前我教你的都忘了！
“申请人，你有证据吗？对方逼迫你签字？”仲裁员无奈道。
“没有。”申请人道。
“被申请人，我问下，你们提供的规章制度是什么时候制定的？有没有经过公示程序？为什么没让员工在上面签字？”仲裁员看向王川。
“酒店每次制定和修改规定都有写时间，您可以看下规定的第一页，修订时间是前年的一月。
我们这有一份酒店职工代表签字的同意修订规章制度的会议文件。而且在修订完后，对全体员工进行了培训。”说完，付紫文将会议文件复印件提交给了仲裁员，又提供了原件供对方核对。
“至于您说的签字的事，酒店有培训记录，所有员工都签字了。
因为酒店有二百多名员工，不可能让所有员工都在规章制度的每一页上签字，那样也不现实，法律上也没规定必须这么做，所以酒店采用培训和领取规章制度自学的方式，对员工进行的公示。”王川道。
“被申请人，你们有没有想过制定的规整制度的合理性？员工仅仅拿了酒店几盒酸奶就被辞退，是否太过严厉了？”仲裁员问道。
“我们觉得本案不能这样理解，酒店作为一个对外提供住宿服务的服务机构，有它的特殊性，那就是酒店的安全性，这一点极为重要。
大家都住过酒店，我们住酒店第一个要考虑的问题是什么？是安全。如果一个酒店的员工可以不经允许随便的拿客房内的物品，或者酒店内的物品，养成偷盗的习惯，谁还敢住？安全性是得不到保障的。
如果是一般的办公场所，偷拿几瓶酸奶最多进行下处分，既不会构成刑事犯罪，也不会给公司造成大的影响。
但是在酒店行业，员工偷拿酒店物品是绝对不能被允许的。国内外的酒店对这一点都是达成共识的，偷盗行为是酒店的大忌！因为它会直接影响酒店的信誉。
而且酒店的《员工手册》的第一百零五条的第五款也明确禁止员工偷盗酒店、客人的物品……”王川滔滔不觉的解释道。
仲裁员认真的听着，没有打断他。
……
早上九点开始庭审，一直到了中午才审完。四方大脸男律师只有一个意见，不管王川说什么，他都不认，不
…。。