人单位的管理权应秉承合理、限度和善意的原则。解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位应当审慎使用。
就本案而言，原告白霍在扣扣群中参与涉及公司及高管的隐私话题的讨论确有不当，但扣扣群中仅有六人，属于相对封闭的空间，与线下小范围聊天并无二致，其本身并不具有大范围传播的可能。
事态随后之所以扩大化，并非因白霍传播所致，其不利影响的产生不能归咎于原告白霍。
另外，白霍只是在别人发言后进行了附和，其言论虽有不当，但纯属闲聊，不属于公司规章制度规定的“散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣”的情形。
白霍在该事件中的行为虽有不当，但并非严重违反劳动纪律，被告用人单位直接解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，故本院认为被告构成违法解除，应向原告支付赔偿金……”
听吴法官宣读完判决书，王川一颗心回归到了原处。法官完全采纳了他的代理意见，这次没白忙活，一股胜利的喜悦感立刻袭上了他的心头！
有高兴的，就有气愤的，世间的事就是这样。王川满心欢喜，但对面被告席上的三十多岁的女人却一脸的不服气。
昨天王川便通知了白霍，也就是那位白姓年轻人，但是对方有些紧张，不敢进法院听法官宣判，此时的他正在法院外用步伐丈量着法院的长和宽。
当王川走出法院大门时，白姓年轻人急忙快步向他走来。
“怎么样？”白姓年轻人心情焦急的问道。
“结果挺好！”王川说着，将判决书递给了他。
“赢了！！谢谢王律师。”白姓年轻人手拿判决书激动的连连鞠躬。
“行啦！以后说话要小心点，谨言慎行！”王川老气横秋道。
“您放心，我以后不跟那帮家伙吃饭聊天了，这帮人太孙子了，变着法的害我！”白姓年轻人感觉自己很委屈，明明别人也说了，为什么只处罚自己！
“隔墙有耳，现在人都用扣扣聊天，谁知道那一端都有谁，还是小心点为好！”王川说完转身向公交车站走去，刚迈了两步转回身道：“我估计对方会上诉。”
“啊！那怎么办？这判决书有效吗？”白姓年轻人眼神中露出了惊慌之色。
“判决书上写着上诉期，从明天开始，对方有十五天的上诉期，如果对方在十五天内未上诉，那么这份判决就生效了。”王川解释道。
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