“被申请人不同意申请人的请求，之所以辞退申请人是因为申请人违反了计划生育政策，在未领取准生证的情况下生育了二胎。
我们是一家国企，要严格遵守国家的计划生育政策，因此公司在挣得工会同意的情况下，辞退了申请人。答辩完毕！”公司的代理人是一位女法务专员，长得眉清目秀，但是眼神很犀利。
“申请人举证！”干瘦的女仲裁员道。
“第一份证据劳动合同，证明申请人与被申请人之间是劳动关系。申请人在被申请人处的工作是生产工。
第二份证据，辞退通知，证明被告违法解除劳动关系。举证完毕！“王川道。
“被申请人，质证！”干瘦的女仲裁员例行公事道。
“第一份证据认可；第二份证据的真实性认可，但是证明的目的不认可。被申请人是因为申请人违反计划生育政策才辞退她的，不存在违法解除的情况。”女法务专员道。
“被申请人，你们有证据要提交吗？”干瘦的女仲裁员问道。
“有，第一份是一份诊断证明，这是申请人提交给被申请人的，证明申请人在未取得准生证的情况下，违法怀孕，生育二胎。
第二份是公司的规章制度，申请人已经签字确认对该制度知悉。该规章制度明确规定违反国家计划生育政策的女职工，属于严重违纪，公司有权辞退。”女法务专员道。
“申请人，质证！”干瘦的女仲裁员拿着诊断证明看了看，递给了王川一份道。
“第一份份证据的真实性认可，但是证明目的不认可。
什么叫违法怀孕？法律上根本就没有违法怀孕这个法律词。
无论是法律上还是帝都出台的地方法规上均未规定员工违反计划生育政策，用人单位可以辞退员工。因此被申请人的说辞没有任何法律依据。
第二份证据的合法性不予认可，该份规章制度的条款既不合理也不合法。”王川质证道。
“现在开始辩论，申请人发表辩论意见。”干瘦的女仲裁员道。
“申请人认为，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均规定了三期女员工（孕期、产期、哺乳期）受到法律保护，除非是严重违反公司规整制度的情况，否则用人单位不得解除劳动合同。
另外，《妇女权益保障法》也有相关规定，任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，或者辞退女职工。
法律对三期女
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