又是公司研发骨干，承担着比较重的研发任务，我们建议可以对这两名职工区别对待，调整下上班时间，比如早上十点或者十点半上班，下午七点下班，或者给他们租房补贴，让他们在研发中心附近租房。
剩下的那部分不稳定人员，考虑到他们岁数一般都比较大，对于不足五年退休的职工，除了上述两种解决方案外，可以建议他们内退，到了年龄再办正式退休。”段厚山道。
“嗯，我觉得段律师的方案可行，不过需要进一步细化。
我建议先让员工报名，统计下去冀省的人数，然后趁热打铁签合同，十月一前统一调到冀省新建的工厂去。”工会主席道。
“这样不好吧，去冀省职工的待遇需要先确定，兵马未动粮草先行，如果待遇不定大家一定会有顾虑，到时候闹起来不好收场。”人事经理担心道。
“是的，因为这次搬迁是跨省搬迁，根据摸排的情况看大家最关心的是搬迁后的职工待遇，如果仍按照原来的待遇走，职工肯定会考虑离职补贴。估计离职人员数量会增加，一些思想极端的职工说不定会去劳动仲裁，不利于整体搬迁！”段厚山道。
“嗯，要不咱们先写个初步方案报上去，让上面最后确定下薪资待遇、离职的补偿标准、内退等事宜。
对了，段律师，如果有人不接受上述方案怎么办？有没有备选方案？”工会主席问道。
“备选方案目前不好确定，要根据职工的想法再调整确定。”段厚山想了想道。
“段律师，我看不如这样，您给我们提供一个详细的初步方案，我们提交上去，到时候可能领导要见您，需要您在法律上进行把关。
这段时间你们团队也够忙的，不如先放两天假，等我们这边有信儿了或者有需要再找您过来提供法律意见。”人事经理道。
人事经理早就盘算好了，反正领导要开会研究具体方案，段厚山的团队在公司待着也没事干，不如先回去休息，只要段律师能随叫随到提供咨询和建议就足够了。兵不在多而在精！
“好。”段厚山正巴不得呢，这段时间差不多天天加班，大家总算可以松一口气了。
项目总算是告一段落，开完会段厚山让王川和付紫文先回所里，公司这边由他盯着，待公司将方案定下来再找他们回来实施方案。
这一天王川进入律所，被老牛叫进了办公室。
“王川，这段时间在项目上怎么样？”老牛本意是想旁敲侧击的问问吴大用有没有挖墙
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