后的第二周的周四，段厚山终于给王川打来了电话，他告诉王川公司的方案已经定下来了，十月一放假回来第一天公布的方案，让他和付紫文准备下，下周去项目上给公司职工答疑解惑。
整个十月，王川和付紫文都在项目上，天天有职工过来咨询离职后的补偿金问题。不过好在公司的补偿金给的比法定补偿金多一个月的工资，当王川拿出法律条文给众人解读后，原本还想走劳动仲裁多拿点补偿金的职工，也就此打住了。
应该说工人阶级的觉悟还是很高的，极个别员工不信任公司请的律师，找了外面的律师咨询经济补偿问题，得到的答案五花八门，当然一些做劳动案子多的律师一听就知道公司给的离职补偿金相对比较厚道。
但也有个别专业能力不那么强的律师忽悠员工去劳动仲裁，争取更多的利益，当然这背后的目的不言而喻，都是为了代理费。
员工也不傻，咨询了三四家律所得到的答案都不一样，他们也糊涂了，怎么可能轻易掏腰包委托律师打官司，万一输了既耽误时间又浪费钱。
最后为了打消员工的疑虑，王川出主意查找一些与本次搬迁相似的案例，打印出来张贴在宣传栏上和食堂门口，让员工看到与自己情况相同或者相似的搬迁的劳动争议案件法院是怎么判的。
要说案例的力量就是比嘴皮子好使，如果打官司算下来得到的补偿金还没有公司给的多，谁还会去劳动仲裁，傻子才那么干呢！结果不到一周便平息了这次因经济补偿金引起的风波。
应该说整个方案实施下来还是很顺利的，一千多号人居然没有发生一起劳动仲裁，当然公司花了不少钱，公司领导为了完成搬迁任务，搬迁成本比之前预估的高出了约五分之一。
当然这些都是在庆功晚宴上，王川听工会主席喝大了说的。
庆功宴上，段厚山挨着王川，两人聊得很投机。一旁的付紫文一直扮演者潜伏的角色，盯着段厚山和王川的一举一动，这是老牛给她的任务。
“王律师，这次项目做完了，以后还不知道什么时候咱能再合作。来！咱们以饮料代酒喝一杯。”段厚山微笑道。
“谢谢段律师！”王川说着将一杯雪碧喝下去了一大半。
“王律师，人挪活，树挪死，你要不要动动？我们团队正好有个空缺……”段厚山低声道，他开始挖人了。
就算吴大用不说，段厚山也有心将王川收到麾下。在他看来，如果王川在他的小组里，只要假以时日将来必定会在吴
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