虽然取得了律师证，但是仍然跟着王川等律师办案子，即便是最简单的案件，王川也不敢大撒把，总会在开庭前检查下准备工作，把控质量。
对此，欧阳德没有任何意见，正好也可以借着团队的律师检查下自己的准备工作是否充分，开庭时有团队其他律师在场也可以起到稳定军心的作用。
“沈总，案件材料我看了下，十月一放完假回来开庭，现在还有将近半个月的时间。
案卷里对方提供了一份辞退协议，上面写着经双方协商一致，由您补给她一万元，作为解除补偿，上面有公司的公章。这份协议您见过吗？”王川放下手中的材料看向沈大头。
“没见过，这份文件是她自己写的。当时我们公司的公章管理比较松散，谁要用章，直接到我办公室拿了就盖。”沈大头说着看向一旁的行政专员。
行政专员姓高，是个三十多岁的女人，长相一般。
“是的，我们公司的公章平时都放在沈总的抽屉里，当时出于信任，副总经理可以直接盖章，不需要审批。”行政专员道。
“这上面的钱您们公司给过她吗？”王川问道。
“公司没给过，我个人银行转账给过她一万，我记得当时没给她配电脑，给了她一万元，让她自购一台笔记本办公用。”
说完，沈大头想了想道：“哦，我明白了，她是怕我跟她要这笔钱，所以自己写了个协议这一万元算作补偿了。”
王川点了点头：“应该是这样。上面写着已经支付，应该是这笔钱。”
“这协议应该是她自己写的，根本没跟公司说过这事！沈总没见过，我们也没见过。这钱能要回来吗？”行政专员道。
“这……有难度。除非贵司有证据证明这份证明上的公章是她盗盖的，并非公司的本意。”王川摇摇头道。
沈大头看了一眼行政专员，行政专员摇了摇头。
“算啦！一万元就当买个教训了。这案子咱们能赢吗？”沈大头关心的问道。
“因为贵司没有与她签署劳动合同所以她要求二倍公司差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金和加班费。
这三项我觉得风险最大的是第一项，未签劳动合同的二倍公司差额，需要咱们提供充足的证据。至于违法解除劳动合同赔偿金和加班费，支持的可能性不大。
之前沈总说过，她是负责的业务包括人事这块，你们公司有没有相关制度？我记得之前沈总说过有个岗位职责，还有周报汇报文件，
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