。所以申请人要求违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。
第三点，被申请人的员工进行加班都要进行审批，而且被申请人有加班审批制度，这个制度还是申请人草拟的，申请人从未向被申请人提出过加班审批。
另外申请人是被申请人的副总，属于高级管理人员，按照帝都的规定，高级管理人员施行不定时工作制，不存在加班费一说，自然也就没有加班费。
答辩完毕！”王川道。
“现在开始举证质证。申请人举证！”黑眼镜仲裁员道
“第一份证据，被申请人给申请人发放工资的记录，证明申请人与被申请人之间的劳动关系，申请人在被申请人处一共工作了九个月。
第二份证据，申请人向被申请人提交的周报，证明申请人受被申请人管理，是被申请人的员工，双方之间是劳动关系。
第三份证据，被申请人辞退申请人的辞退协议，证明是被申请人无故辞退申请人，构成违法解除劳动合同。
第四份证据，申请人向被申请人发送的劳动合同，证明申请人曾要求被申请人与其签署劳动合同，但是被申请人一直不予签署劳动合同，未签署劳动合同是被申请人的原因造成的。
第五份证据，打卡记录，证明申请人入职后一直处于加班状态，但被申请人从未给过加班工资。
举证完毕！”申请人的律师，一位长得精瘦戴着一副金丝眼镜的男律师，大声道。
王川在开庭之前不知道申请人请了律师，本以为是其本人来开庭，结果到了劳动仲裁委才发现对方请了两名律师，而且还是帝都人数排名前十的一家大所的资深律师。
听完对方律师的举证，王川心中稍微踏实了一些，对方没有提出什么新证据。
就对方刚才的举证意见而言，明显出现了几处失误，比如辞退协议，名为辞退协议，实际上是双方协商的结果，把这份协议作为违法解除劳动关系的证据显然不太合适，王川觉得这不是一个资深律师该犯的错误。
他推测，这位律师不是没仔细研究案情，就是不经常做劳动争议的案子，要不然不会犯这样低级的错误。
说白了就跟做数学题似的，不认真审题，上来就写答案，结果可想而知。
“被申请人答辩！我提醒下被申请人的代理人，尽量简明扼要，不要长篇赘述。”黑框眼镜仲裁员提醒王川道。
“第一份证据的真实性、关联性、合法性认可，申请人确实在被申请
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