“请原告回答我的上述问题。”法官问道。
“被告不存在拖欠工资和未缴纳社保的情况。
当时公司给我设置了很多困难，总经理不认可我的工作能力！处处难为我，还不给我签劳动合同，迫于无奈所以我离开了公司。我是被迫的！”原告孙静道。
“原告，你有证据证明你是被迫离开的公司吗？”法官追问道。
“没有！”金丝眼镜男律师看了一眼孙静道。
“被告，员工手册有没有向全体员工公示过？”法官问道。
“当时原告修订完员工手册后，被告将员工手册上传到了内部系统上，供员工阅读，向员工进行了公示。”
说完，王川接着说道：“员工手册是原告修订的，她对公司的劳动纪律和岗位职责都是知道的。”
虽然员工手册的公示程序存在瑕疵，但是不能否认原告是知道员工手册内容的。
“法官，员工手册没有经过公示，对员工不产生效力。对原告也不产生效力。”金丝眼镜男律师见有机可乘，急忙道。
“原告，你在离职前一天向被告发送劳动合同文版前，有没有要求过被告与你签订劳动合同？”法官双眼盯着原告问道。
“之前……我要求过，但是被告总是用话搪塞我。”原告孙静犹豫着看向金丝眼镜男律师，然后道。
“你有没有证据证明你曾经向被告提出过要求签署劳动合同？”法官问道
“没有证据，都是当面锣对面鼓说的，原告不可能有证据！”金丝眼镜男律师道。
“被告，员工入职后，你们有催促她签署劳动合同吗？”法官看向王川道。
“催过，您看我们提交的第一份证据，工作汇报上有工作进展情况，其中包括了员工手册和劳动合同的修订工作进展情况汇报。
当时被告催促过原告，但是她以劳动合同未修订完为由拒绝签署之前的旧版劳动合同。但是我们的员工都是签署的旧版的劳动合同。
一份劳动合同模板和员工手册修订了九个月，以原告自己提交的工作简历来看，原告的工作能力不应该差到这个地步。
我们认为，原告未能签署劳动合同完全是因为她不愿意签署劳动合同，是她在拖延签署劳动合同。被告才是受害方。”王川道。
“被告，你们说催促过原告签署劳动合同，有证据吗？”法官问道。
“没有证据，都是在开会时说的。”王川道。
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