时不时的会充当自由人，四处救火！
“我之前不是跟你聊过让你帮我们公司规范人事劳动方面的风险吗？你还记得不？”阿紫道。
“你们真要做啊！我以为你开玩笑呢。”王川惊讶道。
“没办法啊！去年九月份外省分公司有三名员工起诉公司，是公司的法务处理的，结果法院判我们赔钱给员工。
以后我们的员工会越来越多，之前一直忙着发展没注意风险防范，去年的事虽然只有三个员工闹事，但是影响不好。
所以我想请你帮我把把关，把劳动合同和制度都梳理一遍。再给员工做做培训。”阿紫道。
“嗯，你有几家公司要做？”王川问道。阿紫曾提过在好几个省都有业务。
“帝都是总部肯定要做，津市一家子公司也要做，沪市的子公司也要做，另外还有五家分公司。
这些公司能不能都用一份制度？”阿紫问道。
“劳动合同的话问题不大，但是员工手册需要根据当地的规定进行调整。另外培训的话也需要根据当地的情况和公司的情况单独培训。”王川想了下道。
“哦，这样啊，我还以为给个模板就行了呢。”阿紫的声音有些诧异。
“劳动法属于社会法，虽然在国家层面有统一的规定，你可以理解成基本法，但是各省市会在不违反法律规定的情况下，根据当地的实际情况，制定自己的制度。
最关键的是各省的制度还不完全一样，当地的法院和劳动部门会根据当地的规定进行裁判，所以公司的制度需要根据当地规定进行制定，不能生搬硬套。”王川解释道。
“这么复杂？好吧，你合计下律师费。告诉我下。最迟这周五给我。”阿紫道。
“时间上有什么要求吗？”王川问道。
“二个月全部弄完可以吗？”阿紫问道。
“我合计下，这两天给你信儿哈。”王川说完又聊了两句挂断电话。
王川回到座位上，眉头紧皱，琢磨着组团队和报价的事。
现在法律顾问团队一共就这么几个人，阿紫那边又要进场工作，如果两边一起干，肯定人手不够用。
靠王川一个人，他又没那个时间和精力，他还有个团队要管呢。二个月的时间倒也可以，但是团队是个关键，若是干出岔子……这活儿不好干啊！
王川心里没底儿！
下午快下班时，老牛意气风发的回到了办公室。
“主任
…。。