此人，他是津市子公司的老总，人事权在公司的运营中很重要，那位老总都不会轻易将人事的决定权让予他人。
按照阿紫的意思，她要把下属子公司的全部人事权都收回来，这样一来看似好管理，其实不然，有可能会引发更多的矛盾和猜忌。而且会拉长员工入离职的时间和程序，不利于子公司管理。
不仅段厚山听出来了阿紫的本意，王川相信在座的所有人也听出来阿紫的意思。
段厚山的方案不失为一个折中方案，既可以让子公司有完整的管理权，又可以让总公司对子公司形成一定的监督。所以津市的老总才会第一个跳出来拥护这个方案。
阿紫皱了下眉头，随后道：“王律师有没有什么建议？”
王川明白，阿紫是想寻找同盟，想要推行她的方案，但是现阶段似乎这么做并不合适。
“陈总，我觉得利用OA系统总揽全局是个好思路，旁的不说，单就入离职及员工管理来说，还是要现官现管的。
从人事管理的角度来说，如果把人事部门都放到总部未必能做到实际上的管理，还得要依靠下面公司和分部的人员提报，总部才能知道相关情况，这样的话无形中就会增加成本，管理效果也不会太好。”王川想了下道。
“嗯，那这个问题先搁置，先由律师根据刚才讨论的方案出个意见，后面咱们再讨论，看看怎么做更合适。
我们是家教育公司，海外教育和国内教育都有，细说起来全是人的问题。公司要想发展壮大就要规范，我也是从公司的利益从各位高管的利益出发才提出这个不成熟的方案，供大家讨论。
大家千万不要错误理解为我要夺权，夺下面子公司老总和分公司负责人的权！”阿紫说完一笑，看向周围的高管。
“怎么会呢，我们都知道陈总这些年带着我们打江山不容易，所以我们也不会辜负陈总的一片苦心，一定全力将公司发展壮大。”沪市子公司的老总，一个长得精瘦，五十多岁的男人道。
有些事不管是阴谋还是阳谋，说开了反而比遮遮掩掩的强，在这方面阿紫无疑做的很成功。让公司的人说不出来什么。
这次会议整整开了一下午，该说的问题全部都提了出来。真是不查不知道，一查吓一跳，阿紫没想到公司居然有这么多的问题。
大部分问题看似都不大，但是当公司发展壮大后，就会产生针眼大的窟窿漏斗大的风的效果，说的文一点就是千里之堤毁于蚁穴！
阿紫正是意识
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