贷部的经理，后来因为工作失误他给行里造成了一定的损失，当时行里没追究他刑事责任，仅把他降职成了普通员工。
一九九八年，也就是他被降职的第二年，在三月份的时候他得了腰间盘突出，挺严重的，在最开始时请了一周的病假，后来他就再没来行里上班，也没再递交过请假条。随后我们行里给他停发了工资。
到二零零零年五月时，行里停止了为他缴纳社保，一直至今。
今年的九月他把我们行给劳动仲裁了，要求确认自一九九二年三月至二零零九年十二月，他与我们行之间存在劳动关系。”钱经理道。
“你们行里之前有没有给这个叫孙方有的员工发过书面文件？比如解聘通知或者返岗通知之类的，麻烦您确认下。”王川道。
“应该没有，我也是后来接任的人事部门经理，人事部的老人基本上都退休了，十来年啦，当年是怎么回事现在谁也说不太清，领导都换了好几茬了。
我也是从行里保存的现有的材料上了解到的这些情况。”钱经理道。
“这个孙方有是不是已经到了退休年龄？”王川盯着手里的资料问道。
“嗯，按照出生年月日计算，他应已经到了退休年龄。之前我们打电话跟他沟通过，二零一零年一月开始，他自己缴纳的社保，他想让我们把之前的社保给他补上。
但是我们行里不同意补缴社保，所以他就把我们给劳动仲裁了。”钱经理道。
“嗯，像贵行这种员工与银行长期两不找的情况，二零零九年八月，北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院联合出台了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，其中就有相关情况的处理方式。
现在司法实践中关于这种情况，法院一般会认为：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。
也就是说在此期间，法院一般不会认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系。”王川解释道。
“哦，是这样啊！王律师之前做过类似的案子吗？”钱经理问道。
“我二零零九年十一月份做过一件与贵行的这个案子有点类似案子，当时对方除了要求确定劳动关系还要去支付生活费，经过了一裁两审，最后被法院驳回了。”王川道。
“王律师，您的经验真丰富！”赵丹微笑道：“我们行的意见是想把
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