案不属于劳动争议为由，裁决不予受理。
她又去朝阳法院把我们大酒店给起诉了，朝阳法院通知我们下周一下午一点半开庭。
我们总经理从高经理哪得知贵所善于打劳动案件，就让我过来咨询下您，听听您的意见。”丁洁道。
gm大酒店的中医技师签署的都是《劳务协议》，如果这个案子打输了，以后技师离职时都会起诉酒店要钱，这是酒店不愿看到的。所以出于谨慎考虑，大酒店让法务部总经理丁杰找几位擅长劳动业务的律师进行咨询，其中就包括总经理推荐给她的王川。
“贵酒店除了与这位刘技师签署了《劳务协议》外，有没有签过其他协议？或者给她出过什么证明文件？”王川放下手中的材料后，问道。
“没有，我们与她只签署过《劳务协议》，没有其他文件。”丁洁道。
“有没有给她发过工资条？或者缴纳过社保？”王川接着问道。
“我们酒店管理还是很严格的，没给她上过社保，也没有发过工资条，每个月我们会与她对账，发对账单，对账单上的内容是上个月的服务次数及金额，还有她应得的服务费。没有其他内容。”丁洁道。
“丁总，水疗馆的技师日常由谁管理，都是怎么管理的？您了解吗？”王川问道。
“因为水疗馆需要每天有技师在，所以我们会给他们排班，然后对他们的服务质量进行监督，没事时他们会在固定的地方等待，其他的我们不进行管理。”丁总道。
“酒店的日常管理制度适用于刘技师吗？”王川问道。
“不适用，我们对技师仅仅是监督，他们只要不做出有损酒店的事，平时看手机、聊天或者是干别的事，我们是不管的。时间由他们自由安排。”
“我看对方主张的事项不少！
一、确认双方的劳动关系；二、要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；三、要求支付未签劳动合同的二倍工资差额；四、支付欠付的工资、加班费、未休年休假工资……
其实对方的这些主张的都是基于双方存在劳动关系，如果双方不存在劳动关系，那么对方主张的一切都失去了法律依据，不会得到法院的支持。
从材料上看，贵酒店与刘技师之间应该不属于劳动关系。”王川分析道。
“但是之前我们咨询律师，有的说我们给刘技师进行排班，安排他们提供服务，属于对刘技师的实际管理，双方之间应该算是事实劳动关系。”丁洁看向一旁的助理房雅
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