“被告质证！”女法官翻看证据，头也不抬道。
“第一份证据劳动合同我们认可。
第二份证据解除劳动关系的通知的真实性、合法性和关联性我们认可，但是证明目的不认可，被告出具解除劳动关系通知的原因是原告先提出的辞职，并非被告无理由辞退。
第三份证据，原告的工资，我们认可。
质证完毕！”女法务专员道。
“被告举证！”女法官淡淡道。
“第一份证据，辞职申请书，证明原告主动提出辞职，辞职的事由为个人原因，预计离职时间为二零一四年三月三十日。
第二份证据，离职交接通知，证明公司已经批准了原告的离职申请，敦促其尽快进行交接。
第三份证据，解除劳动关系的通知，证明因原告不履行离职交接工作，公司下发通知，解除与其的劳动关系。
第四份证据，公司的监控视频，证明原告纠缠、恐吓人事经理，扰乱公司的正常工作秩序，严重违反公司的劳动纪律。
举证完毕！”女法务专员道。
“原告质证！”女法官道。
“第一份证据，辞职申请书，原告不认可。
原告确实曾提交过辞职信，但是那是在二零一四年一月十日提交的，原告签名处有时间记载，后来公司一直没有回复。
而且申请书上的笔记明显不是同一个人的，申请书上的姓名、所在部门和入职时间等内容是原告书写，其他内容非原告本人所写。
根据书写的笔体，申请表上的预计离职时间很明显与人事部经理的签字一致，我们认为预计离职时间是人事部经理后填上去的，不是原告的真实意思表示。
第二份证据，离职交接通知，原告不认可。
该通知上记载原告已经被被告批准离职，发出时间是二零一四年四月十五日，该时间距离原告提出离职申请的时间已经过去了三个多月，不符合《劳动合同法》提前三十天通知解除劳动合同的规定。
第三份证据，解除劳动关系的通知，原告不认可证明目的。
该通知与离职交接通知同日发放，正好证明被告构成违法解除劳动关系。
第四份证据，公司的监控视频，该视频的真实性我们认可，但是证明目的不认可。
视频中的画面是原告被无辜解雇后，去公司找人事经理询问解除劳动关系理由，被人事经理拒绝后，在楼道里追问原因的画面，
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