盛田雪子沉浸在感伤的思考之中。
马锐心烦意乱，心中有嫉妒，禁不住道：“说的是什么玩意儿，怎么说到一头驴的事了。”
“请不要说话，可以吗？”盛田雪子严肃地说道。
“抱歉，盛田小姐。”王重赶紧道歉，然后瞥了马锐一眼，意思是别哔哔了。
刘晨说：“从那之后，驴就明显感觉累了，原本50头驴磨的面，现在要20头驴去磨。加强管理后，驴的种类不断增加，一线驴的数量急转直下。很多驴不拉磨了，跑去干别的，有的驴写生产计划，有的驴搞调查研究，有的驴还去搞文艺节目。于是驴的种类越多，干活的驴越来越少，活多驴少的问题，日益突出。”
“驴分了这么多类，每个类别都得具体干点工作。磨面的工作也要求，不断的推陈出新，来配合宣传工作。原来老老实实拉磨围着磨转圈不行了，不符合时代的潮流。于是先向马学习，借鉴马拉车的先进经验，大步拉磨，后来知道驴马差异太大搁置了。又学习牛耕地的方式直线拉磨，发现技术上做不到，也失败了。很多驴没办法了，就只能变着花样拉磨。有的跳着拉磨，有的爬着拉磨，有的跪着拉磨，有的打滚拉磨，折腾一天，腿都要断了。”
“折腾一圈，很多毛驴怨声载道，干劲不足。主人为了激励毛驴拉磨，就制定了一个计算工作量的办法。将驴每天拉磨的数量，磨面的数量、质量，都进行指标化管理，年底考核谁磨面多，就有奖励。奖励多的就可以积分，然后晋升为管理驴，不用再拉磨了。”
“这头驴拼了命的干活，连续三年都是第一。它自己带上大红花的时候，都觉得要熬出头了。可后来。主人却提拔了另外一头驴，原因竟然是那头驴会唱歌，是稀缺的驴才，给主人挣了面子。从那时起。它的信心受到了摧毁性的打击，慢慢的开始心灰意冷。”
陆坤摘掉了眼镜，揉了揉眼角，分明有些许泪水溢了出来，他太感同身受了。一步步职场奋斗出来，最厌恶这一套管理体制，等他当了老总，可是却无力改变这些利益复杂的制度，想到杨凯和黄辉掣肘就一股火气，这些人不用心工作，心思全在怎么争权夺利、拉帮结派上。
“我看它意志消沉，无心磨面，也曾劝过它离开，找一份轻松点有前途的工作。很多毛驴出去拉车、载客。一样可以过得很好。可它自己坚持认为，磨了这么多年的面，什么都不会了。年纪大了，拉车载客都不容易，已经学不会了。拉车自己没有那么大力气了，载客弄不好会伤到客人。现
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