越多，欠下的债就能还得越多。”
“他在骗我，他要做的事情需要我保持理智，至少在开始的时候是这样的。”
最初的协议写得十分体面。
职业评估。
辅助能力开发。
情绪治疗。
受监管人员战争贡献计划。
陆景淮签下了自己的名字。
进入启源新的项目以后以后，治疗变成了高强度精神诱导。
研究人员反复播放高考伤亡记录，让他的情绪长期停留在崩溃边缘。
失败一次，启源便调整药物与刺激强度。
成功一点，孙晗宇就会告诉他，赎罪已经产生效果。
陆景淮渴望抓住那点价值，于是一次次配合。
等他意识到启源的目标，精神上的改造已经完成。
“我看过你的资料！你知道，这些都是为你准备的吗！！”
四名学生一起抬起手，指向林阳。
“职业。”
“契约对象。”
“赋能链接。”
“可以吸收反馈，也能把力量分给别人。”
“启源最早准备签的人是你！”
孙晗宇在研究记录里反复讨论过林阳。
拥有强烈情绪来源。
容易因队友背叛产生对人类的不信任。
身边的契约对象数量有限，社会关系简单。
职业潜力极高。
只要先用合同控制资源，再逐步制造依赖与情绪崩溃，林阳很适合成为整个技术体系的中心。
可计划最终失去了目标。
林阳拒绝了启源，也一路成长到孙晗宇难以控制的程度。
陆景淮传来一份埋藏很深的实验记录。
记录封面写着【原始目标适配方案】。
姓名栏经过删除，职业特征、队伍经历与四只契约兽的信息全都对应林阳。
启源为这份方案设计过完整流程。
先用培养合同掌握职业发展资源，再把契约对象纳入集团管理，通过任务分配逐步增加精神压力。
等负面情绪积累到职业能够承受的极限，集团便会以治疗为名接管赋能链接。
后面的集群扩张、意识承载与经验球供养，全都已经写进技术规划。
林阳当初如果签下那份合同，很可能会沿着这条路线进入启源实验室。
躺在中央
…。。