照群体相当。
他们一路追踪的那名加权个体，始终没有出现。
“会不会是独立考试改变了他们理解资料的方式？”林阳问道。
林宇也在考虑这个问题。
这批研究员平时习惯合作，突然拆开，理解能力下降很正常。加权个体若是刚好需要和其他人交流，个人考核反而可能把他的特殊之处压了下去。
“做一次集体对照。”
同等人数的普通对照组共同接触一份新资料，可以讨论，也可以提交统一答案。交流提高了理解速度，不过林宇的神启进度仍在标准范围内。
军部又临时抽调一批知识水平相近的神启研究人员，组成专业团队。新团队得出结论的速度更快，现实权重依旧正常。
最后一场考核轮到原本的四十七名研究员。
他们回到平时使用的会议区，个人考试积攒下来的争论也被带了进来。先前负责龙神序列的两人还在讨论那道题，负责人敲了敲桌面，让他们把旧题放到考核结束以后再吵。
“都认真一点。”
“考不过真的要摘牌子的。”
中央系统开放一份新的综合案例。
这一次，他们可以按照平时的方式共同研究。
资料刚开放时，进度曲线仍在标准范围。讨论展开以后，这支团队多年形成的分工自然运转起来。
龙神序列中的相似记录被迅速调出。负责神职结构的人补充力量变化，长期整理任务规律的研究员判断触发条件，其他人核对案例、修正结论，再把零散信息接回共同使用的研究框架。
个人考试里困住一名研究员许久的问题，在这里很快便被同事补齐。他们各自掌握着完整答案的一部分，也清楚自己的结论该交给谁，缺少的信息又该从谁那里获得。
那条消失许久的异常曲线重新向上抬升，很快越过最为对照组的普通团队范围。
“出现了！”
林阳立即调出四十七人的名单。
“是谁！？”
“现在还分不出来……”
所有人都在交流，资料也在四十七人之间不断传递。异常回来了，却重新混进了整支团队。
林宇直接暂停考核。
“所有人停止讨论，各自整理手里的结论。”
共同作答权限关闭。四十七名研究员按照要求独立思考，额外增幅随之回落。
几分钟后，林宇恢复联席讨论。
…。。