一周后，先锋城实验室。
“所以，其实每个人都有可能出现加权现象。”林阳说道。
“准确地说，是领域内的加权。”林宇说道，“普通人长期研究一种力量，不断理解、验证和使用相关知识，他在这个领域拥有的现实权重就会逐渐增加。”
这种增加无法让普通人变成林阳一样的加权个体。
一名研究神职结构多年的研究员，也只能在神职结构这个方向上获得稍高的权重。换到完全陌生的领域，他和其他人依旧没有区别。
可当一群研究相同领域的人长期合作，各自在不同方向积累的权重便会汇入同一套认知体系。
“个人的研究越深，能够提供的权重越高。”林阳接着说道，“整个团队对一件事的理解越统一，这些权重聚合得也越完整。”
“最终形成加权集体。”
这便是第六研究所异常的真正来源。
四十七人分开时，各自在神启领域拥有一点高于常人的权重。原本的研究团队共同运转，那些权重便会沿着他们多年建立的知识体系汇聚，再得到一次远超简单相加的放大。
林阳眼睛放光：“也就是说，加权集体可以培养。”
“可以，或者说正常的教育体系就是在筛选和放大加权集体。”
相同的研究方向，共用的知识体系，长期稳定的分工，再通过一次次真实成果建立对研究路线的信任。只要这些条件持续下去，一群普通人也能逐渐拥有属于整个团队的现实权重。
他们不必再等待新的加权个体出现。
人类可以主动培养加权集体，再让这些集体去推动特定领域的发展。
林宇迟迟没关掉实验记录，反而从个人终端里翻出一个尘封许久的项目文件。
“我以前的一些构思，终于可以重新拿出来了。”
“你以前构思的东西还少吗？”
“这几个不一样。”
文件的保密等级很高，项目成员一栏里只有他们两个人。林阳认出了其中几个旧编号，全是他们研究天赋工程时留下的项目。
“以前发现你是加权个体后，我就考虑过一件事。”林宇说道，“很多技术卡住，是因为缺少最后一个能够成立的条件。正常实验一直找不到，我想的是，可以先给出一条足够合理的路线，让你相信这条路线能够走通。”
只要林阳的相信足够坚定，现实便可能顺着这份认知补上缺失的部分。
…。。