明确，效率才能最大化。这才是科技公司的核心竞争力！”
“……”
众人交口称赞，对林弦的远见卓识心悦诚服。
黄振中也立刻在规划方案上，将这一条郑重地加了进去，脸上满是钦佩。
“另外，”林弦话锋一转，声音里带上了一丝威严，
“还有一点，公司的管理制度，需要一次彻底的革新。”
“革新制度？”
这四个字像一道无形的屏障，瞬间让喧闹的会议室再次陷入一片死寂。
所有人的脸上都写满了疑惑。
公司草创时期的福利政策已经远超同行，如今步入正轨，所谓“革新”，究竟意味着什么？
一个不祥的念头在许多人心中悄然滋生：难道是要……削减福利？
毕竟，这是许多企业发展到一定阶段后，惯用的“降本增效”手段。
空气中弥漫着一股紧张的气氛。
黄振中看了看周围同事们闪烁不定的眼神，深吸一口气，替大家问出了最关心的问题：
“林总，您说的制度革新，具体是从哪些方面入手？”
林弦清了清嗓子，神情严肃地宣布：
“此次变革，涵盖公司全体员工。新制度一经颁布，旧有制度即刻废止。”
他的话让所有人的心都提到了嗓子眼。
“第一，废除现行的打卡制度。”
“第二，改革员工住宿方案。
所有弦动科技的正式员工，均分配配套齐全的单身公寓，确保一人一间。”
“第三，增设高品质员工食堂，解决大家的后顾之忧。”
“第四，将原有的年终奖发放额度，从……提升至十个月薪资。”
“第五，公司将在园区内建设综合性娱乐休闲中心，确保大家能劳逸结合，快乐工作。”
每一条都像一颗重磅炸弹，在众人耳边炸响。
当林弦说完时，整个会议室鸦雀无声，只剩下众人因震惊而微微张开的嘴巴，和难以置信的眼神。
“目前，我暂时想到这些。我们先按这个方向推进，未来有任何补充建议，欢迎大家随时向我提出。”
黄振中呆若木鸡地望着林弦，嘴巴张了又合，却一个字也说不出来。
作为公司高管，他刚才也不免俗地想到了“削减福利”，
可林弦接下来的话，却是一次颠覆性的、全方位的福利大升级！
…。。