的后勤保障人员，相反，两个研究院从92年的三千多人，只增加到现在的六千多人，高尔基增加的人员，基本都在管理和后勤岗位上。”
“大企业病。”，陈卫民立刻下了一个结论。
“大企业病？老板提的这个词很形象，就是大企业病，前年我们改了一次，解决了一线工人和技术人员职务晋升的问题，但还不够彻底，这两年以来，又出现了很多问题，所以老板既然要改革，那就搞一次彻底的改革。”
陈卫民确实重视起来了。
如果任其发展下去，天知道会发生什么事情？
“改革的事暂时放一放，王姐，你先把各个公司的财务和人员情况给我整理一份清单，我看看再说。”
“年初我们整理过一次，你看看就知道了，一会我发你邮箱。”
送走三人之后，陈卫民考虑了很久很久。
王杏单独说高尔基的问题，而没有提其他公司的问题。
难道王杏和胡大海之间出现了矛盾？
不应该吧？
不到十分钟，一份各个公司的财务和人事报告就发到了陈卫民的邮箱里。
报告中罗列了九个全资控股公司的情况。
陈卫民看完后，惊出了一身冷汗。
十大公司职工总数超过了两百万人，其中淘大食品最多，一百多万人，其次是复盛银行，二十万人，再就是高尔基，十八万人。
非一线职工人数占比最高的是高尔基汽车，其次是民飞集团。
非一线职工占比最少的竟然是鸿蒙软件，只有不到百分之十，其次是光明电子，百分之十。
按照陈卫民的理解，应该是港岛光明和燕京光明实业的非一线人员最多才是，毕竟他们不需要生产，不需要科研。
陈卫民想到了在美国得到的消息，他的身边有FBL的人，汉奸最喜欢搞破坏。
“文华，把徐燕和老池喊过来，我和他们聊聊。”
“一起？”
陈卫民想了想，说道：“先让徐燕过来吧。”
不到十分钟，徐燕满头大汗的过来了，“老板，你找我？”
“有些问题我想问问你。”
“啥事？”
“我看了你们公司的报告，你们公司的非一线员工怎么只占了百分之九点左右呢？你怎么考虑的？”
徐燕笑道：“这有什么奇怪的？公司的管理人员就应该越少越好，科研人员越多越好，这是
…。。