——你们能不能把这项液晶技术复制出来！”
科研主管略一迟疑，随即点头回应：“老板，既然实物已经摆在眼前，仿制本身并不算难事。真正的难题在于，即便我们成功复刻，也无法将其投入量产。因为这项液晶技术的专利权完全掌握在凤凰家电手中，一旦我们擅自使用，便是明目张胆的侵权行为！”
此话一出，盛田昭夫脸色顿时阴沉如墨，一旁的松下幸之助更是怒火中烧，额角青筋暴起！
“全是那个孔天成搞的鬼！我已经查过了，现在凤凰家电生产线上负责液晶屏制造的核心人员，绝大多数都是我们岛国人，其中不少人原本就在松下和索尼任职！这个混账到底使了什么手段，竟能挖走如此之多的技术骨干！”
松下幸之助所言不虚，如今凤凰家电的生产车间里，岛国籍员工确实占据了主力位置！
可他在痛斥孔天成的同时，却从未反思过：为何那些曾效力于松下与索尼的技术人才，宁愿背井离乡，远赴香江投奔他人？
正午时分，凤凰家电制造工厂迎来了员工们的午休时间。
尽管目前液晶电视与旧款平价机型销量火爆，生产线持续高负荷运转，但孔天成早已立下铁律——工作归工作，休息归休息，界限必须分明。允许加班，但必须依法支付相应薪资与奖金，绝不可剥夺员工应有的休息权利！
对于那些从松下、索尼被吸引而来的岛国员工而言，初来乍到时，他们的心情其实与光明科技研发团队的山行健一般忐忑不安。毕竟身处异乡，语言文化皆有隔阂，身为外来者难免心存忧虑。
然而经过一段时间的实际相处后，他们发现这里并无排挤或冷漠，反而在展现出专业能力后，收获了大量认可与鼓励。其中数位表现突出者，甚至已获得职位晋升！
此刻，在厂区内部的员工食堂内，这些岛国员工正与其他同事围坐一桌，边用餐边谈笑风生。虽然言语交流尚不够流利，但沟通之间并无明显障碍。
“哎，井上，我记得你以前是在松下工作的吧？”一名香江本地员工问道，“我听说松下最近处境艰难，已经开始大规模裁员了。”
听到这话，井上轻轻叹了口气：“没错，我也听说了。我有个老同事已经被解雇了，他全家都靠他一个人养活，现在真是难以为继。”
见井上面露哀色，这位同事拍了拍他的肩膀，安慰道：“这也是无可奈何的事。毕竟，并非每家企业都有咱们凤凰家电这样一位仁厚的老板！你瞧瞧，我们的薪资
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