线隔绝开来，但室内的气氛，却比外面更加凝重，充满了无形的角力和冰冷的算计。
会议一开始，气氛就颇为紧张。以刘董为首的几位较为保守、看重短期股价表现的董事和股东代表，再次发难。他们不再纠缠于绯闻的真假（事实上，在韩晓的强硬态度和初步的法律行动威慑下，明面上质疑这一点的人已经不多），而是将矛头直指“风险控制”和“公司利益最大化”。
“韩总，我们理解你对人才的重视，也承认罗梓在‘天穹’项目上可能有贡献。”一位戴着金丝眼镜、代表某·大型私募基金的董事慢条斯理地开口，语气温和，措辞却极为犀利，“但目前的舆情，已经对公司的品牌形象、市场信心造成了实质性、持续性的损害。股价的波动只是表象，更深层的是，合作伙伴在观望，潜在投资者在犹豫，甚至我们自己的员工，士气也受到影响。这一切的根源，都指向罗梓这个人，以及他与你之间被公众广泛误解的关系。”
另一位与刘董交好的董事紧接着发言，语气就没那么客气了：“老刘说得对！现在是解决问题的时候，不是讲个人感情的时候！为了公司的稳定，为了所有股东的利益，我认为必须采取果断措施！我建议，立即让罗梓暂时停职，接受独立第三方的内部调查——不是调查那些乱七八糟的绯闻，而是调查他的晋升流程是否完全合规，他在项目中的实际贡献是否经得起审计！同时，对外发布公告，澄清公司用人唯才、流程规范，绝不姑息任何违规行为。只有这样，才能最快地平息舆论，挽回市场信心！”
“停职？调查？”韩晓坐在主位，背脊挺直，脸上看不出喜怒，只有眼眸深处凝结着寒冰，“依据是什么？就依据那些捏造的谣言和恶意揣测？各位，罗梓的晋升流程，每一环节都有据可查，人力资源部、相关部门负责人、包括我本人的评审意见，都符合公司规定。‘天穹’项目的技术贡献，有详细的代码提交记录、项目文档、团队成员的评估为证。在没有发现任何违规证据的情况下，仅凭外界谣言就让一位核心高管停职接受调查，这本身就是最大的违规，是对公司制度的践踏，也会让所有兢兢业业工作的员工寒心！”
“寒心？”刘董猛地一拍桌子，声音提高，“是让员工寒心重要，还是让公司股价跌没了、让大家的心血付诸东流重要？！韩晓，你不要本末倒置！现在是特殊时期，需要特殊手段！停职调查，只是一种姿态，一种给外界、给市场看的姿态！等风头过了，如果调查没问题，再让他回来就是了嘛！”
“姿态？
…。。