中的方案？比如，不进行停职，但让罗梓总监暂时减少公开露面，专注于内部技术工作？同时，我们加大对外宣传‘天穹’项目技术优势和团队集体力量的力度，淡化个人色彩？也许，等这波舆论高峰过去，事情会有转机。”
这似乎是一个相对温和的建议。但韩晓清楚，这依然是变相的退让，依然是在舆论压力下对罗梓的“隔离”，依然会向外界传递出“此人确有问题，故需雪藏”的错误信号。而且，一旦开了这个口子，后续的步步紧逼将难以避免。
保护他，意味着要顶着巨大的压力，与部分股东对立，甚至可能引发更大的内部矛盾，让公司陷入更深的治理危机。撇清关系，甚至“牺牲”他，或许能最快地平息风波，稳定股价，安抚部分股东，但代价是原则的崩塌、人心的离散，以及她韩晓个人信誉的严重受损——一个会在压力下牺牲无辜下属的领导者，如何能让人信服？
选择，如同一把双刃剑，悬在韩晓的头顶，也悬在整个瀚海科技的未来之上。会议室里所有人的目光都聚焦在她身上，等待着她最终的决断。是坚持，还是妥协？是守护，还是舍弃？
韩晓的目光缓缓扫过众人，最后落在窗外灰蒙蒙的天空上。她的脑海中，飞快闪过许多画面：深夜机房并肩作战的专注，危机解除后相视一笑的默契，共享咖啡时那片刻的宁静与理解，以及罗梓在面对汹涌恶意时，依旧努力维持镇定、专注于工作的侧脸……那不仅仅是一个下属，更是一个在关键时刻可以托付后背的战友，一个理解并支持她理想与执念的同行者。
信任一旦被权衡利弊，便不再是信任。原则一旦为现实让步，便将荡然无存。
她收回目光，重新看向会议桌旁的众人，眼神清澈而锐利，再无丝毫犹豫。
“我理解各位的担忧，也感谢李董事的折中建议。”她的声音平静，却带着一种不容置疑的力量，“但我的决定不变。罗梓不会停职，也不会被‘隔离’。他是瀚海科技不可或缺的一员，是‘天穹’项目的核心贡献者。公司不会因为不实的谣言，而惩罚一位优秀的员工，这违背了瀚海‘唯才是举、公平公正’的立身之本。”
她顿了顿，目光扫过那些面露不赞同的董事，继续说道：“关于舆论危机，我们将采取更主动、更积极的策略进行反击，而非被动的切割和妥协。具体方案，我会尽快与公关部、法务部敲定，并向董事会汇报。至于股价的短期波动和市场信心，我相信，只要我们拿出‘天穹’项目实实在在的进展和成绩，拿出公司透明规
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