“你想拿回工资，安全脱身，对吧？”苏晴问。
“对，对！只要能把欠我的工资给我，我立刻走人，这破厂子怎么样我不管了！”李会计急切地说。
“好。”苏晴看着她，“那你听我说。你现在要做的，不是去闹，也不是立刻去告。第一，固定证据。你想办法，不露痕迹地，把你经手的、能证明老板欠薪和经营异常的材料，复印或拍照。比如，最近的工资表（如果还有）、出货单锐减的记录、老板说的要转让设备的内部通知（哪怕是口头的，记下时间地点在场人）、还有，最重要的，工厂资产清单，特别是值钱的机器型号、编号，如果能搞到最好。不用原件，复印件、清晰的照片就行。”
李会计有些迟疑：“这……有些材料不好拿，老板看得紧……”
“不需要全部。重点是能证明他欠薪和有机器的证据。找机会，用手机拍。你是会计，总有理由接触账本和单据。”苏晴的语气不容置疑，“第二，信息同步。找个你觉得最可靠、在工人里也有威信的工人代表，私下接触，只谈事实，不煽动情绪。把你掌握的部分情况（比如老板可能想跑，设备值钱），用‘我听说’、‘我担心’的方式告诉他。提醒他们，闹事解决不了问题，反而可能让老板狗急跳墙，把设备连夜转移，到时候人财两空。建议他们，可以派几个代表，轮流在工厂前后门‘守着’，不用闹，就看着，特别是晚上。目的是给老板压力，让他知道工人们盯着，不敢轻易转移资产。”
“这……能行吗？”李会计将信将疑。
“这是增加他的跑路成本。他真要跑，你们拦不住，但能拖延时间，制造动静。同时，”苏晴压低声音，“你‘无意中’让老板知道，工人们已经有所察觉，而且情绪不稳，但，也让他知道，你是站在‘维护工厂稳定、防止事态恶化’这边的，你手里有‘一些材料’，但暂时不会拿出来，只要他能先解决一部分工资，稳住局面。”
李会计眼睛亮了：“我懂了！让他觉得我是可以争取的，至少别把我逼到对立面去！而且先用部分工资安抚住最核心的工人代表，避免立刻闹大！”
“对。”苏晴点头，“第三，双线准备。在你做以上两点的同时，悄悄收集劳动监察部门和本地有影响力的劳工维权自媒体（如果有的话）的联系方式。准备好你固定的证据材料。如果老板油盐不进，或者你发现他真的在快速转移资产，立刻启动备份计划，匿名举报+曝光。但记住，举报的重点不是欠薪，那个太普遍。重点是恶意转移资产
…。。