也不指望你一天两天弄完。不过——”他顿了顿，像是想起什么，“HR那边的考核表我收到了，下个月开始打分。你这个岗位的考核指标主要是工作量和完成质量，你自己把控一下。”
这话说得客气，但意思再清楚不过——你在四楼整理档案，我就用整理档案的标准给你打分。档案能整理出什么花来？工作量再大，质量再好，在考核表上也就是个及格。连续两个月及格，你自己掂量。
“好的。”李甜甜说。
赵强看了她一眼，忽然压低声音，语气里多了点推心置腹的味道：“小李，你是个聪明人。有些话我不说你也明白——职场不是非黑即白的。有时候退一步，对大家都好。你还年轻，路还长，没必要把路走死了。”
李甜甜看着他，没接话。
退一步。她退了，然后呢？从核心项目退到杂物间，从正式员工退到延长试用期，从有考核指标退到“整理档案慢慢弄”。再退一步呢？大概就是自己写辞职报告了。职场里这种“退一步”的劝告她听得太多了——每次都是让你退，退了之后对方再进一步，等你退无可退的时候，人家已经把你想占的位置占得死死的。
“赵经理，”她说，“档案我会整理好的。”
赵强脸上的笑僵了一下。那笑容维持了大概两秒钟，然后像面具一样慢慢收了回去。他点了点头，转身走了。皮鞋踩在地板上，笃笃笃的，跟上回在会议室里一样，一声比一声重。
回到四楼，李甜甜继续整理档案。
旧文件堆了满满三个柜子，最早的有七八年前的。她一份一份地翻，该留的留，该扔的扔，分好类之后用标签纸写上编号，贴得整整齐齐。这活儿虽然无聊，但有一个好处——你能看到公司这么多年来的真实运转轨迹。什么项目赚了钱，什么项目亏了本，什么人经手了什么单子，全在这些发黄的纸里头。
昨天发现的那几份赵强签字的报表，她单独放了一个文件夹，锁在抽屉里。今天又翻出两份类似的——一份四年前的，一份两年前的。模式一模一样：成本被压低了百分之二十到三十，利润被抬高了一倍左右，审核人签名都是赵强。最早那份是六年前的，当时赵强还只是个普通主管。
六年前他就在干这事了。
李甜甜把这两份也放进那个文件夹里，在封面写了两个字：待查。写完之后又觉得不对，改成：证据。
中午去食堂，人比昨天少。李甜甜端着托盘找了个位置坐下，刚吃了两口，对面坐了一个人。
…。。