处分来得比想象中快。
第二天一早，李甜甜刚到工位，就看到桌上摆着一份盖了红章的文件。警告处分，白纸黑字，理由写的是“顶撞上级，扰乱工作秩序，影响团队协作”。下面有HR的章，有赵强的签名，日期就是昨天。
她把文件翻到第二页，看到一行小字：“试用期员工受警告处分者，延长试用期三个月。”
李甜甜盯着那行字看了几秒。三个月，说长不长，说短不短，但搁在一个背了处分的新人身上，基本等于宣判——这三个月里，公司随时可以让她走人，连赔偿都不用给。就算熬过去了，有了这个处分在档案里，以后在这个公司的路也基本断了。
她合上文件，塞进抽屉里。
“小李。”赵强的声音从身后传来。她转头，他站在走廊上，手里端着一杯咖啡，表情平静得像什么都没发生过，“你把手头的工作交接给小陈，然后搬到四楼杂物间旁边的空位。那边缺个人整理档案。”
交接。搬走。整理档案。
说白了，这就是发配边疆。赵强连装都懒得装了，直接把她扔到没人愿意去的角落，让她自己熬不住走人。这招在职场叫“冷处理”——不辞退你，但让你干最脏最累最没存在感的活，工资照发，看你撑多久。撑不住了自己滚，公司连辞退补偿都省了。
“好。”李甜甜说。没有多问一个字，也没有多看赵强一眼。
赵强似乎没想到她这么痛快，愣了一下，然后点点头走了。
交接的过程比想象中快。小陈坐在她旁边，表情复杂，想说什么又憋着。李甜甜把项目文件一份一份地拷给他，每一个文件夹都标得清清楚楚，模型参数、数据来源、修改日志，一样不少。
“这些你都拿着。”她把U盘推过去，“数据有问题随时问我。”
小陈接过U盘，嘴唇动了动，挤出一句：“那个……处分的事，我也没想到会这样。”
李甜甜看了他一眼。没想到？数据是他亲手改的，报告是他署的名，赵强在会上甩锅的时候他一个字都没说。现在说没想到，无非是良心发现觉得过意不去，又或者怕她日后报复。职场里这种人多了去了——捅刀的时候手不软，事后装无辜比谁都像。
她没说话，继续收拾东西。
旁边的同事们都低着头，假装很忙。没人看她，也没人帮她。这也不意外。一个刚来一个月的新人，跟部门领导对着干，背了处分，被发配到四楼——搁谁身上都不会这时候凑过来。
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