第二天一早，李甜甜到公司的时候，发现邮箱里有一封新邮件。发件人是王凯的助理，主题是“面谈安排”，内容只有一行字：上午十点，副总办公室。
她把邮件关掉，打开电脑开始干活。该干什么干什么，跟平时一样。九点半的时候，她去茶水间接了杯水，碰到方琳。
“听说王凯找你谈话？”方琳压低声音，眼睛往走廊两头扫了一圈。
“嗯。十点。”
方琳凑近了些，声音压得更低了：“你进去之前，把手机录音打开。”
李甜甜愣了一下。“在公司里录音，不合规吧？”
“合规不合规另说，保命要紧。”方琳的表情很认真，不像在开玩笑，“王凯这个人，翻脸比翻书还快。他今天跟你说的每一句话，将来都可能变成对你不利的东西。你留个记录，至少有个证据。而且——”她顿了顿，声音几乎只剩气声了，“这种一对一的谈话，没有第三人在场，他说什么就是什么。你拿了录音，至少能证明他没说的那些话。我在这公司七年了，见过不止一个人被他这样整过。有个采购部的人，被他叫去谈话，出来之后就被安了个‘态度恶劣’的罪名，当月绩效打了D，没过多久就走了。那人后来跟我说，王凯在办公室里拍桌子骂他，但对外说的是他顶撞领导。没有录音，你说得清吗？”
李甜甜想了想，点了点头。这种事她听说过，在职场里叫“密室谈话”——没有记录、没有证人、没有证据，领导说什么就是什么。你出来之后浑身是嘴都说不清。根据某职场调查机构的数据，超过百分之六十的职场冲突发生在“一对一”场景下，而其中只有不到百分之十有记录可查。换句话说，大部分人在这种谈话里吃了亏，连说理的地方都没有。
她回到工位，把手机调成录音模式，试了一下，话筒没问题，电量也够。然后把手机揣进口袋里，深吸了一口气。口袋不深，手机露出一小截，她用文件夹挡了一下。
九点五十五分，她站起来，往副总办公室走。走到一半，想起来杨玉玲的话，掏出手机发了一条消息：“十点，王凯办公室。半小时后没消息你就报警。”
杨玉玲秒回：“收到。注意安全。我手机放旁边了，震动加铃声，不会漏。”
李甜甜把手机揣回口袋，继续往前走。走廊里有人经过，看了她一眼，目光在她身上停了一下，又赶紧移开了。大概都知道她要去哪。
副总办公室在十七楼，比陆则衍低一层，但格局差不多。走廊里铺着地毯
…。。