全员会议九点开始，李甜甜八点五十就到了。
她没坐市场部的位置，挑了最后一排靠墙的角落。这个位置视野好——能看清整个会议室，但大部分人回头也看不到她。在部队学会的，观察地形永远是最要紧的事。你永远不知道什么时候需要提前看清出口在哪儿。
人陆陆续续进来。市场部二十几号人，加上关联部门的，把会议室坐了个七八成。小陈坐在前排，跟前后的同事说说笑笑，声音不大不小，刚好能让周围人听见。说的无非是项目进展、客户反馈这些事，但语气里带着点刻意，像是在证明什么——证明他配得上那个位置，证明李甜甜被处分跟他没关系。
心理学上管这个叫“认知失调后的自我合理化”。人做了亏心事后，会不自觉地加倍表现，试图说服自己“我值得”。小陈现在的状态就是这样，只是他自己未必意识到。
赵强踩着点进来的。白衬衫，深灰西裤，头发梳得一丝不苟。他走到主位坐下，目光扫了一圈，在李甜甜身上停了一瞬——大概半秒，然后移开了。那个眼神她见过，在部队的时候，连长看那些“刺头兵”就是这种眼神：我知道你在，我不怕你在，你翻不了天。
“人到齐了，开始吧。”他翻开面前的文件夹，“今天的议题三个：季度总结、下季度规划、人员调整。”
前面两个议题过得很快。数据漂亮，PPT做得也漂亮，赵强在上面讲得头头是道。季度业绩超额完成百分之十二，客户满意度从百分之七十八涨到了百分之八十九，下季度目标再涨百分之二十。台下的人该点头点头，该鼓掌鼓掌，气氛融洽得像一家人。
李甜甜坐在后排，翻着手里的会议材料。数据跟她之前做的版本已经完全不一样了——不是改了几个数字的问题，是整份报告都换了框架。新的数据比原始数据好看得多，比赵强第一次改的那个版本还要好看。她把原始版本和这个版本在脑子里过了一遍，大概估算了一下，这份报告里的数据被夸大了将近百分之四十。
一份被夸大了百分之四十的报告，拿到总部去，能骗来多少预算？能换来多少资源？这些东西进了市场部，最后落在谁的口袋里？
她把材料合上，放在膝盖上。
“第三个议题，人员调整。”赵强翻到下一页，语气平淡得像在念天气预报，“市场部最近业务调整，部分岗位需要优化。另外，新员工培养方面，也要更规范化。”
他顿了顿，看了小陈一眼。
“小陈这次项目做
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