足以让人提升几十万级的经验球大量分配给他们。
哪怕这样做能够提高生产效率，优先级也始终排不到前面。
现在却不一样了。
一旦四十万级的完全品经验球能够在几秒钟内完成复制，经验资源便会从紧缺迅速走向富余。
工厂里的制卡师可以用。
负责材料处理、装备封装和卡牌检测的人可以用。
运输、仓储和空间调度的后勤人员，同样可以用。
他们未必需要四十万级的力量去战斗，可等级带来的属性、精神力与职业承载能力，却会实实在在地落到每一项工作上。
制卡师能够支撑更高强度的连续复制。
负责材料与装备的人，也能更充分地发挥职业卡的能力。
而他们生产出来的卡牌、装备和物资，又会继续推动其他项目向前！
林阳忽然抬手，将模型中代表前线分配的那部分经验球暂时移开。
“这东西量产以后，第一批不能只盯着前线。”
周围几名研究员同时看向他。
邱明远立刻明白了他的意思。
“你是想把整个生产和后勤体系一起抬起来？”
“对！”
林阳眼睛直发亮。
“经验球提高他们的效率，他们再反过来扩大职业卡、装备和各种物资的生产。”
人类文明本来就在往前冲，现在等于又在后面加了个巨大的推进器！
旁边的研究员们也反应过来。
“这么一来，原来的分配方案得全部重做。”
“制卡、材料处理和空间运输肯定要放在前面。”
“研究员也得算进去。等级和精神力提高以后，很多实验的验证速度都会变快。”
众人七嘴八舌，越讨论越兴奋。
他们直到这时才真正意识到，这次突破带来的不只是经验球产量提升。
它会顺着生产、后勤与研究体系不断向外扩散，把其他技术一起向前推动。
整个验证大厅都变得热火朝天。
然而，林宇却始终安静。
最开始，他同样在看经验球产量。
当邱明远把原本需要逐一复制的经验单位，整合成一份标准模板和一个经验总值时，他忍不住在心里赞叹了一声。
这个思路实在太漂亮了。
但突破方式究竟是什么，这个问题一直没解决。
…。。